离职公司不让走人咋办

法律分析：
（1）劳动者离职受法律保护。试用期离职提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除，无需公司批准，这是劳动者的法定权利。
（2）公司若以拒绝办理离职手续等手段阻止劳动者离职，违反法律规定。劳动行政部门有权责令公司改正，保障劳动者顺利离职。
（3）若公司的阻止行为给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。劳动者可收集通知离职的书面材料等证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者离职要注意按法定程序操作并保留相关证据。遇到纠纷情况复杂时，建议咨询专业法律意见。
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（一）试用期离职：处于试用期的劳动者，提前三日通知公司，期满就能离职。
（二）转正后离职：已转正劳动者，提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动关系自动解除，不用公司批准。
（三）公司阻止离职的处理办法：若公司拒绝办理离职手续阻止劳动者离职，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若造成损害，公司要担责赔偿。劳动者还可收集通知公司离职的书面材料等相关证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者离职遇公司阻拦，可这样应对：
试用期离职，提前三日告知公司，期满就能走人；转正后离职，提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除，无需公司批准。
若公司拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司改正。给劳动者造成损害的，公司要赔偿。
劳动者还可收集书面离职通知等证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者离职，试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，期满可离职。公司阻止离职，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职，提前三日通知公司是符合规定的；转正后提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除，并非以公司批准为前提。若公司拒绝办理离职手续阻止劳动者离职，劳动行政部门有权责令公司改正。若劳动者因公司的阻止行为遭受损害，公司需承担赔偿责任。劳动者可收集通知离职的书面材料等证据，通过申请劳动仲裁维护权益。如果您在离职过程中遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者离职遇公司阻拦，有明确解决办法。试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除，无需公司批准。
1.法规保障权益：依据法律，劳动者按规定通知公司离职，享有离职权利，公司无权阻止。
2.投诉解决问题：若公司拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司改正。
3.仲裁维护权益：若公司阻拦离职造成损害，劳动者收集通知离职书面材料等证据，申请劳动仲裁获赔偿。

建议劳动者严格按法规提前通知公司离职，保留通知证据。遇公司阻拦，及时投诉或仲裁，高效维护自身合法权益。