拖欠工资时效是否从离职起算

1.劳动关系存续时，劳动者因被拖欠劳动报酬申请仲裁，不受一年仲裁时效限制，在职时随时可追讨。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.离职后，若劳动者在一年时效内，向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断，时效重新计算。
3.离职后要留意时效，积极在时效内维权。
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结论：
劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬无仲裁时效限制，劳动关系终止后需在一年内申请仲裁，且存在仲裁时效中断情形。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系存续期间，劳动者若遭遇劳动报酬拖欠，随时可申请仲裁追讨，不受一年仲裁时效限制。但当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为保障劳动者权益，同时避免因时间过长导致证据缺失等问题。若在一年时效内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，时效期间重新计算。劳动者在离职后要留意仲裁时效，及时积极维权。若在劳动报酬追讨等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在职期间被拖欠工资，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，可随时追讨；离职后则需在一年内提出仲裁申请。若在离职后的一年时效内，劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.在职期间若发现工资被拖欠，及时与单位沟通协商，要求支付报酬。
2.离职后密切关注仲裁时效，在一年内积极维权。
3.若出现仲裁时效中断情形，保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等，以便重新计算时效后继续维权。
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法律分析：
（1）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。在职时知晓被拖欠工资，可随时追讨。
（2）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）离职后，若在一年时效内劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。

提醒：
劳动者在职或离职后都要留意工资拖欠情况，离职后要密切关注仲裁时效，及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在职期间发现被拖欠工资，可随时追讨，无需担心仲裁时效问题，可直接与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的劳动报酬。
（二）劳动关系终止后，需从终止之日起关注一年的仲裁时效。在这期间，若想维权，可通过书面或口头方式向用人单位主张权利，保留好相关证据。
（三）也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，或者等待用人单位同意履行支付义务，使仲裁时效中断，重新计算时效期间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。