被辞退工资处理，通常按合同或法律规定结算。若合同有特别约定，如你所述情况，应优先适用合同约定；若无约定或约定不明，则按《劳动合同法》执行。选择处理方式时，需先确认合同条款，再依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退时，工资应按合同约定结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退工资为约定工资的80%除以21.75再乘出勤天数，用人单位需一次性结清，否则可能面临法律追责，影响企业信誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退工资咋算？首先，查看合同有无特殊约定。有则按约定，如80元/天结算（但此条款可能违法，需甄别）；无则按《劳动合同法》，即约定工资的80%除以21.75乘出勤天数。具体操作：1. 确认出勤天数；2. 计算日均工资；3. 按规定比例结算；4. 要求公司一次性支付，避免拖欠。
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