醉驾怎么能保住工作

1.醉驾构成危险驾驶罪，被判刑会严重影响工作，国企、事业单位一般会开除被判刑人员。

2.想保住工作，司法环节要积极配合调查，有自首、立功等情节或犯罪情节轻微的，争取从轻处罚或不起诉，没被判刑工作受影响可能性降低。

3.若已被判刑，非必须开除员工的单位，可向领导诚恳说明情况、表达悔意和决心，请求给机会，但最终要看单位态度和规定。
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1.醉驾被依法判刑对工作影响重大，国企、事业单位等一般会将判刑作为开除情形。想保住工作，要从司法环节和单位方面着手应对。
2.司法环节，积极配合调查，争取从轻处罚。有自首、立功情节能从轻量刑，若犯罪情节轻微，可争取不起诉决定，未被判刑，工作受影响可能性降低。
3.若已被判刑，对于非必须开除员工的单位，可诚恳向领导说明情况，表达悔意与好好工作的决心，请求给予改过机会。不过最终能否保住工作，由单位态度和规章制度决定。
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法律分析：
（1）醉驾构成危险驾驶罪，被依法判刑后，国企、事业单位等会依据规定将其作为开除员工的情形，这是因为这类单位对员工的纪律和法律遵守情况要求较高。
（2）若想保住工作，在司法环节可采取积极措施。积极配合调查，若存在自首、立功等情节，法院会依据法律从轻处罚；若犯罪情节轻微，还可争取不起诉决定，避免被判刑从而降低工作受影响的可能性。
（3）若已被判刑，对于非必须开除员工的单位，可向领导诚恳说明情况，表达悔意和继续好好工作的决心，不过最终能否保住工作还是由单位态度和规章制度决定。

提醒：醉驾不仅可能失去工作，还会面临法律处罚。在司法环节要积极争取有利结果，若已被判刑与单位沟通时应诚恳，但单位有自主决定权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
醉驾被依法判处刑罚对工作可能有重大影响，可在司法环节争取有利结果或判刑后向单位诚恳说明请求机会，但能否保住工作取决于单位。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，醉驾涉嫌危险驾驶罪，国企、事业单位等常将被依法判刑列为开除情形。要想保住工作，在司法环节积极配合调查，有自首、立功等情节能从轻处罚，犯罪情节轻微还可争取不起诉决定，未被判刑工作受影响可能性降低。若已被判刑，非必须开除员工的单位，可向领导诚恳说明情况、表达悔意和好好工作的决心来请求机会。不过最终是否能保住工作，由单位态度和规章制度决定。若在醉驾涉及工作问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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（一）在司法环节争取有利结果：积极配合调查，主动交代醉驾相关情况；若有自首、立功等情节，可在量刑时获得从轻处罚；若犯罪情节轻微，可通过律师等途径争取不起诉决定，避免被判刑从而降低工作受影响的可能性。

（二）已被判刑后争取单位谅解：对于非必须开除员工的单位，诚恳地向单位领导说明醉驾情况，深刻表达悔意，并表明今后会好好工作的决心，请求单位给予改过自新的机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着单位有权利决定是否因员工被判刑而解除劳动关系，给了单位根据自身情况和规章制度进行判断的空间。