申请劳动仲裁必须要辞职吗

其一，申请劳动仲裁不一定要辞职。这是劳动者和单位有劳动权益纠纷时，寻求法律帮助的办法，辞不辞职都能申请。

其二，在职时，要是和单位有工资拖欠、社保没缴、违法调岗等问题，能直接申请仲裁维权。在职申请便于固定证据，也不会因没收入增加维权压力。

其三，只有特定情况，像要解除合同拿补偿时，才会涉及仲裁中辞职，但也不是必须。总之，辞不辞职劳动者依自身决定，和申请仲裁关系不大。
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结论：
申请劳动仲裁不一定要辞职，二者无必然联系。

法律解析：
劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益争议进行法律救济的有效途径。在职期间，一旦出现拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等劳动纠纷，劳动者有权直接申请劳动仲裁来维护自身权益。在职申请仲裁优势明显，能及时固定考勤记录、工作文件等关键证据，还可避免辞职后失去收入带来的维权压力。仅在如以用人单位严重违法解除劳动合同主张经济补偿等特定情形下，仲裁过程中才可能涉及辞职问题，但也不是必须辞职。劳动者可依据自身实际状况决定是否辞职。如果在劳动仲裁相关事宜上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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申请劳动仲裁并非必须辞职。劳动仲裁作为劳动者与用人单位就劳动权益争议寻求法律救济的途径，辞职与否都不影响仲裁申请。

在职时，当劳动者与用人单位出现劳动纠纷，如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等，可直接申请劳动仲裁维护权益。在职申请仲裁，一方面能及时固定考勤记录、工作文件等证据；另一方面可避免因辞职失去收入来源，增加维权压力。

特定情形下，如劳动者以用人单位严重违法为由解除劳动合同并主张经济补偿时，仲裁过程中可能涉及辞职问题，但这并非绝对要求。

建议劳动者在面临劳动纠纷时，仔细考量自身实际状况，若需申请劳动仲裁，不必因担忧辞职问题而放弃维权。同时，收集好相关证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁作为劳动者与用人单位劳动权益争议的法律救济途径，与辞职没有必然联系。劳动者在职期间遭遇劳动纠纷，完全能够直接申请仲裁。
（2）在职申请劳动仲裁具有诸多优势。能及时固定证据，像考勤记录、工作文件等，都是重要的维权凭证。同时，可避免因辞职失去收入，减轻维权的经济压力。
（3）在特定情况下，如以用人单位严重违法解除劳动合同并主张经济补偿时，可能涉及仲裁中辞职问题，但这不是强制要求。

提醒：
面对劳动纠纷申请仲裁，劳动者要结合自身情况决定是否辞职。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）明确自身权益受侵害情况，比如确认是否存在拖欠工资、未缴社保、违法调岗等情形。这能精准定位仲裁诉求，为后面维权提供有力支撑。

（二）在职申请仲裁要重视证据收集。像考勤记录、工作文件等能证明工作情况和双方关系，应及时留存，确保仲裁时有足够证据。

（三）结合自身经济状况和职业规划决定是否辞职。若经济压力大，在职仲裁可保障收入；若为获取经济补偿等特定目的，需谨慎权衡辞职时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。