冒领工伤保险如何定罪

法律分析：
（1）工伤保险旨在保障职工权益，冒领工伤保险不仅侵犯公共财产权，还破坏了社保制度的正常运行。
（2）以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，符合诈骗公私财物行为的特征。当冒领数额达到较大标准时，便构成诈骗罪。
（3）对于诈骗罪，法律根据不同的数额和情节设定了不同的量刑标准。数额较大的，量刑相对较轻；数额巨大、特别巨大或有其他严重情节的，量刑则加重。
（4）在实际中，社保部门会积极配合司法机关对冒领行为展开调查，依法追究冒领者的法律责任。

提醒：
切勿尝试冒领工伤保险，一旦被认定构成诈骗罪，将面临刑事处罚。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）对于职工和企业而言，应加强法律意识，了解冒领工伤保险的违法后果，不参与此类欺诈行为。
（二）社保部门要强化审核流程，对申请工伤保险的材料进行严格审查，防止虚假材料通过。
（三）建立举报机制，鼓励知情人对冒领工伤保险的行为进行举报，一经查实给予举报人奖励。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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1.冒领工伤保险一般按诈骗罪定罪。工伤保险是保障职工权益的，冒领侵犯公共财产权和社保制度。
2.用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇，属诈骗公私财物。冒领数额较大即构成诈骗罪。
3.诈骗数额较大，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑、无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
4.实践中，社保部门会配合司法机关追究冒领者责任。
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结论：
冒领工伤保险通常按诈骗罪定罪，冒领者将依据冒领数额承担相应法律责任。
法律解析：
工伤保险旨在保障职工权益，冒领行为侵犯了公共财产权与社保制度。根据法律规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，属于诈骗公私财物行为。当冒领数额达到较大标准，便构成诈骗罪。对于诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。在实践中，社保部门会配合司法机关调查，追究冒领者法律责任。如果遇到与工伤保险相关的法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.冒领工伤保险按诈骗罪定罪是合理且必要的。工伤保险旨在保障职工权益，冒领行为严重侵犯公共财产权和社保制度，破坏了社保体系的公平性和稳定性。
2.法律明确规定，以欺诈等手段骗取社会保险待遇属于诈骗公私财物行为，达到数额较大标准即构成诈骗罪。不同的诈骗数额对应不同的刑罚，体现了罪责相适应原则。
3.对于这种行为，社保部门配合司法机关调查并追究冒领者法律责任，这一举措有助于维护法律尊严和社保制度的正常运行。
4.为减少此类现象，应加强社保政策宣传，提高公众法律意识，让人们了解冒领工伤保险的严重后果。同时，社保部门要加强审核监管，提高冒领行为的发现和查处能力。