公司员工犯罪公司需要承担什么责任

法律分析：
（1）当员工在执行工作任务时犯罪，若公司存在管理过错，比如未开展必要培训、监管不到位等，依据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害的，公司要承担民事赔偿责任。
（2）要是员工犯罪和公司业务或职务没有关联，属于个人行为，公司一般不用承担刑事责任和民事赔偿责任。
（3）若公司为员工犯罪提供了帮助、支持或教唆等，公司可能构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。

提醒：
公司应加强内部管理和员工培训，避免因管理过错担责。若涉及复杂犯罪情形，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当员工在执行工作任务犯罪且公司有管理过错，公司要做好赔偿准备，应及时与受害者沟通协商赔偿事宜，积极承担相应民事赔偿责任，同时反思管理漏洞，加强培训和监管。
（二）若员工犯罪属个人行为，与公司业务或职务无关，公司收集证据证明该行为为员工个人行为，以避免承担不必要责任。
（三）要是公司为员工犯罪提供帮助、支持或教唆等，公司要配合司法机关调查，接受相应刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务犯罪，且公司有管理过错，像没做必要培训、监管缺失，公司可能担民事赔偿责任。按民法典，单位员工因工作致他人受损，单位担责。

2.员工犯罪和公司业务、职务无关，属个人行为，公司一般不担刑责和民事赔偿责任。

3.若公司为员工犯罪提供帮助、支持或教唆，公司可能构成共同犯罪，要担刑责。
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结论：
公司员工犯罪，公司是否担责及担责类型取决于具体情况，可能担民事赔偿责任或刑事责任，也可能不担责。
法律解析：
若员工在执行工作任务时犯罪，且公司存在管理过错，如未进行必要培训、监管缺失等，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，公司要承担民事赔偿责任。若员工犯罪与公司业务或职务无关，属于个人行为，公司通常不承担刑事责任和民事赔偿责任。不过，要是公司为员工犯罪提供了帮助、支持或教唆等，公司可能构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。如果您遇到公司员工犯罪相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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公司员工犯罪，公司是否担责及担责类型要视具体情况而定。若员工在执行工作任务时犯罪且公司存在管理过错，像未开展必要培训、监管缺失等，公司可能承担民事赔偿责任，这依据《民法典》中用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害由用人单位担责的规定。

若员工犯罪与公司业务或职务无关属个人行为，公司一般不承担刑事责任和民事赔偿责任。不过，要是公司为员工犯罪提供帮助、支持或教唆等，公司可能构成共同犯罪并承担相应刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强内部管理，提供必要培训，建立有效监管机制，减少因管理过错担责风险。
2.明确员工职责和行为规范，确保员工行为与公司业务和职务相关，避免个人犯罪牵连公司。
3.强化法律意识，不参与、不支持员工的犯罪行为。