女职工满50岁可不续签劳动合同吗

法律分析：
（1）通常女工人法定退休年龄为50周岁，当女职工达到此年龄，依据法律规定劳动合同自动终止，此时单位不续签劳动合同是合法行为，并且不用支付经济补偿。
（2）若女职工从事管理或技术岗位，退休年龄一般为55周岁，在满50岁时，由于未达到退休年龄，劳动合同不会自然终止。若单位此时不续签，就可能构成违法解除劳动合同，需要向女职工支付赔偿金。
（3）女职工满50岁但未享受基本养老保险待遇，单位不续签劳动合同是否合法，不能一概而论，要根据具体情况来判断。

提醒：
女职工遇到单位不续签劳动合同情况时，要先明确自身岗位退休年龄规定，涉及权益纠纷建议咨询专业人士分析。
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（一）单位需明确女职工岗位性质，若为女工人岗位，满50岁劳动合同自动终止，可正常不续签且无需补偿。
（二）若女职工从事管理或技术岗位，满50岁未达退休年龄，单位不续签可能违法，应谨慎处理，避免支付赔偿金。
（三）女职工满50岁未享受基本养老保险待遇，单位不续签合法性要结合实际情况判断，可咨询专业法律人士以确保处理得当。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。此条说明当劳动者满足享受基本养老保险待遇这一法定情形时，劳动合同自动终止。
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1.一般而言，女工人法定退休年龄是50周岁，女职工满50岁时，劳动合同自动终止，单位可不续签，且无需支付经济补偿。

2.若女职工从事管理或技术岗位，退休年龄或为55周岁，满50岁未达退休年龄，单位不续签可能属违法解除，需支付赔偿金。

3.女职工满50岁但未享受基本养老保险待遇，单位不续签是否合法，要依具体情况判断。
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结论：
女职工满50岁，单位是否可以不续签劳动合同需分情况判断。一般女工人满50岁单位不续签合法且无需补偿；从事管理或技术岗位的女职工满50岁未达退休年龄，单位不续签可能违法需支付赔偿金；满50岁未享受基本养老保险待遇，要结合具体情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形。通常女工人法定退休年龄为50周岁，此时劳动合同自动终止，单位不续签合法且无需支付经济补偿。但对于从事管理或技术岗位的女职工，退休年龄可能是55周岁，满50岁时未达退休年龄，劳动合同未自然终止，单位不续签可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。此外，女职工满50岁却未享受基本养老保险待遇，单位不续签的合法性需结合实际情况判断。如果在劳动关系中遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位在女职工满50岁时不续签劳动合同的情况需分情况判断。一般女工人法定退休年龄为50周岁，达到该年龄劳动合同自动终止，此时单位不续签合法且无需支付经济补偿。
2.若女职工从事管理或技术岗位，退休年龄可能为55周岁，满50岁未达退休年龄，劳动合同未自然终止，单位不续签可能涉及违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
3.女职工满50岁但未享受基本养老保险待遇，单位不续签是否合法要结合具体情况判断。

解决措施和建议：单位应明确女职工岗位性质和退休年龄规定，避免因误判导致违法解除劳动合同。女职工若认为单位不续签违法，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。