拖欠3个月工资怎么仲裁的

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录体现工作时长，聊天记录可能包含工资约定等信息，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息，清晰列出仲裁请求，包括支付拖欠工资及经济补偿等，同时详细说明事实理由，确保仲裁委能全面了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请及证据材料，选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委是符合法律规定的，可保障仲裁程序顺利进行。
（4）仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审，在庭上合理陈述主张、有效出示证据，对仲裁结果有重要影响。
（5）若对仲裁结果不满，在规定的15日内可向法院起诉，这是劳动者的合法权利。

提醒：
证据收集要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，劳动合同需查看是否有双方签字盖章，工资条要有清晰的工资明细等。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确合理，经济补偿的计算需依据相关法律规定准确填写。
（三）提交申请及证据材料前，仔细核对材料是否齐全，确保仲裁委能顺利受理。
（四）参加庭审前，梳理好陈述思路，准备好清晰的证据展示方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与欠薪事实。

2.准备材料：写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。

3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请和证据。

4.参加庭审：按仲裁委安排的时间参加庭审，陈述主张并出示证据。

5.后续处理：对结果不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者遇用人单位拖欠3个月工资，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审等流程进行仲裁，对结果不服还可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，可通过仲裁途径维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及工资拖欠事实，为仲裁奠定基础。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的必要步骤。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，由其安排开庭审理。在整个过程中，劳动者的合法权益受法律保护。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内起诉至法院进一步维权。若劳动者在维权过程中遇到任何疑问或不确定的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遭遇用人单位拖欠3个月工资，按既定流程仲裁是合法有效的维权途径。通过收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤，能有力维护自身权益。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉进一步维权。
2.解决措施与建议：
-收集证据要全面且真实有效，如工资条等可多渠道留存。
-书写仲裁申请书时，仲裁请求要明确合理，事实理由清晰详细。
-提交申请时确认好有管辖权的仲裁委员会，避免耽误时间。
-庭审前做好充分准备，熟悉证据和主张，庭审中沉着陈述。
-若对仲裁结果不服，要注意在规定时间内向法院起诉。