工人干活造成公司损失谁担责

（一）当工人存在故意或重大过失造成公司损失时，公司可从工人工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。此时工人要清楚公司扣除工资的合法性界限，若公司扣除不合理，可与公司协商解决。
（二）若工人是一般工作失误，属于正常工作风险，损失通常由公司自行承担。工人可保留好能证明自己是正常履职、无故意或重大过失的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条未直接规定赔偿问题，但体现了劳动者有重大过错时用人单位的权利，侧面可反映劳动者因故意或重大过失造成损失应担责的原则。
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1.工人干活致公司损失，责任承担需依工人主观过错程度而定。若存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任；若仅为一般工作失误，则通常由公司自行承担。
2.当工人需承担赔偿责任时，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.对于责任判定，要审查工人主观过错程度，结合具体事实和证据综合认定。公司应建立完善的规章制度，明确工作要求和责任划分，避免模糊地带。同时，加强对工人的培训和监督，降低工作失误概率。工人自身也应提升责任意识，认真履行工作职责。
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结论：
工人干活造成公司损失，责任承担需根据工人主观过错程度判定，故意或重大过失需担责，一般工作失误公司自行担责。
法律解析：
根据相关法律规定，当工人存在故意或重大过失致使公司损失时，要承担相应赔偿责任。用人单位可从其工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而工人仅为一般工作失误，属于正常工作风险，公司通常自行承担损失，这是因为公司经营本就存在风险，工人合理履职中的一般失误是公司运营成本。判定责任需审查工人主观过错程度，结合具体事实和证据综合认定。如果遇到此类责任判定的问题，为确保自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当工人干活造成公司损失时，若工人存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任。用人单位可按规定从劳动者工资中扣除赔偿款，不过每月扣除部分有不超过当月工资20%的限制。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如工人故意损坏重要设备导致公司重大损失，就可能需承担赔偿责任。
（2）若工人只是一般工作失误，属于正常工作风险，损失通常由公司自行承担。公司经营本就有风险，工人在合理履职中的一般失误，是公司运营应承受的成本。

提醒：
工人和公司在遇到此类问题时，要准确界定工人的过错程度。若对责任承担有争议，建议咨询进一步分析。
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1.工人干活致公司损失，责任承担分情况。若工人故意或有重大过失，需担责赔偿。用人单位能从工资扣赔偿款，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.若工人是一般工作失误，属正常工作风险，损失通常由公司承担。公司经营有风险，工人合理履职的一般失误是运营成本。
3.判定责任关键看工人主观过错程度，结合事实和证据综合认定。