针对您提出的“语音厅公会不让退出，可我们并未与公会签合同怎么办？”的问题，首先明确您有权通过合法途径退出公会。以下是不同情况的详细说明：1.若能证明与公会存在事实劳动关系（如接受公会管理、获取劳动报酬等）：您可依据劳动法律法规，以用人单位未签订书面劳动合同为由，提前通知公会解除劳动关系，无需公会同意。2.若仅为普通会员关系（无劳动报酬、不受严格管理）：您可依据《民法典》关于合同的规定，以口头或行为形成的合同关系为由，提前合理期限通知公会退出，若公会拒绝，可通过诉讼主张解除关系。针对您提出的“语音厅公会不让退出，可我们并未与公会签合同怎么办？”的问题，首先明确您有权通过合法途径退出公会。以下是不同情况的详细说明：1.若能证明与公会存在事实劳动关系（如接受公会的日常管理、有固定的劳动报酬发放记录等）：您可依据劳动法律法规，以用人单位未签订书面劳动合同为由，提前30日（试用期提前3日）书面通知公会解除劳动关系，无需公会同意即可退出。2.若仅为普通会员关系（无劳动报酬、不受公会严格的考勤或任务管理）：您可依据《民法典》关于合同的规定，以口头或行为形成的合同关系为由，提前合理期限（如7日）通知公会退出，若公会拒绝，可通过诉讼主张解除双方的会员关系。

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