针对单位能否因公益性岗位人员得病而辞退的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，若公益性岗位人员处于医疗期内，单位不得因得病辞退；若医疗期满后仍无法胜任工作，单位可依法解除劳动合同，但需履行相应程序并支付经济补偿。针对单位因公益性岗位人员得病可能辞退的情况，提供以下实用行动建议：1.确认医疗期：了解自身享有的医疗期期限，医疗期内单位不得随意辞退，可依据工龄计算医疗期（如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月）；2.与单位沟通协商：向单位说明病情及治疗情况，提供医院诊断证明，争取单位理解，协商调整工作岗位或延长医疗期；3.收集相关证据：保存劳动合同、医院诊断证明、医疗费用单据、与单位沟通的记录等，以备后续维权使用；4.咨询劳动部门或律师：如单位违法辞退，可向当地劳动监察部门投诉或咨询律师，了解维权途径。选择解决方案时，需重点考虑自身病情恢复情况、单位态度及法律规定，优先通过协商解决，协商不成再采取法律手段。若您需要进一步了解具体维权步骤，欢迎向我们咨询。

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