16岁用别人的身份证进厂时，存在以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：
1. 厂方未尽审查义务的特殊情况：若厂方在入职时未核对身份证照片与本人是否一致，或未要求提供其他辅助证明（如户口本），导致16岁未成年人成功冒用他人身份证进厂，厂方需承担相应责任（如被劳动监察部门处罚），此时16岁未成年人的责任可能被减轻。例如：工厂招聘时仅收取身份证复印件，未核对原件及本人，小明冒用他人身份证进厂后，工厂因未履行审查义务被罚款，小明的处罚也相应从轻。
2. 16岁未成年人被胁迫冒用的特殊情况：若16岁未成年人是在他人胁迫（如被中介威胁不使用他人身份证就不安排工作）下使用别人的身份证进厂，属于受胁迫行为，可根据《行政处罚法》减轻或免除处罚。例如：16岁的小李被中介胁迫使用他人身份证进厂，报警后中介被处罚，小李因受胁迫未被追究行政责任。
3. 未造成实际损害的特殊情况：若16岁未成年人冒用他人身份证进厂后，未给身份证所有人或厂方造成经济损失或其他损害，公安机关可能根据情节从轻处罚（如仅警告或较低罚款）。
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针对16岁用别人的身份证进厂的行为，我们可依据《中华人民共和国居民身份证法》明确其违法性。
根据2011年修正的《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定：“冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。”16岁未成年人使用别人的身份证进厂，属于该条款中“冒用他人居民身份证”的情形，无论其是否为未成年人，均违反此法律规定。即使16岁属于限制民事行为能力人，也需对冒用身份证的违法行为承担行政责任，公安机关可依法对其作出罚款或拘留的处罚（已满16周岁不满18周岁初次违法可从轻或减轻）。因此，16岁用别人的身份证进厂的行为已触犯上述法律，需承担相应后果。
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16岁用别人的身份证进厂时，需避免以下常见的错误操作，以免加重法律后果：
1. 隐瞒冒用行为继续工作：若被发现后仍隐瞒实情、继续使用他人身份证，会被认定为主观恶意较深，可能面临更严厉的处罚（如加重罚款或拘留期限）。
2. 与厂方串通修改入职记录：试图通过篡改入职材料掩盖冒用行为，属于妨碍执法的行为，可能触犯更多法律条款（如伪造证据）。
3. 销毁相关证据：若擅自销毁身份证使用记录、入职协议等证据，会导致证据链缺失，不仅无法减轻责任，还可能被认定为逃避处罚，影响后续处理。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，我们将帮助您妥善处理，降低法律风险。
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16岁用别人的身份证进厂是否合法是您关注的核心问题。以下为您分析不同情况的法律定性及后果：
使用他人身份证进厂属于违法行为。
1. 若16岁未成年人明知是他人身份证仍主动使用进厂：属于冒用他人居民身份证的直接违法行为，需承担相应法律责任。
2. 若16岁未成年人被他人欺骗或胁迫使用他人身份证进厂：虽存在主观过错，但可根据情节减轻责任，需结合具体情况认定。
3. 若厂方在入职时未核实身份证与本人的一致性，放任16岁未成年人使用他人身份证进厂：厂方也需承担未履行审查义务的责任。

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