员工被调职后在新岗位工作20天又反悔到其他岗位坐岗被解雇，公司此行为的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在该问题中，判断公司解雇是否违法，首先需看调职这一劳动合同内容的变更是否合法。若公司调职未与员工协商一致，且劳动合同中也无相关调职的明确约定或公司规章制度依据，那么调职行为本身就违反了上述法律规定。员工在新岗位工作20天，并不必然意味着其同意调职，其后来反悔到其他岗位坐岗，可能是对违法调职的反抗。此时公司因员工该行为解雇，缺乏合法的事实依据，构成违法解除。反之，若调职是双方协商一致或有合法依据，员工在新岗位工作20天视为接受，之后擅自离岗到其他岗位坐岗属于违纪，公司解雇则可能合法。
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员工被调职后在新岗位工作20天又反悔到其他岗位坐岗被解雇，在此过程中，员工可能存在一些错误操作行为。1.擅自离岗到其他岗位坐岗：员工即使对调职反悔，也不应未经公司同意擅自离开新岗位到其他岗位坐岗。这种行为容易被公司认定为不服从工作安排、违反劳动纪律，给公司解雇提供了理由。2.未书面提出异议并保留证据：如果员工对调职有异议，应及时以书面形式向公司提出，并保留好相关书面材料。仅仅口头反对或消极对抗，在后续维权时可能因缺乏证据而处于不利地位。3.在新岗位工作20天后才反悔，未及时明确表达意愿：虽然员工在新岗位工作一段时间不必然代表同意调职，但如果能在发现调职不当时及时向公司明确提出异议，可能会避免后续的矛盾升级和被解雇的后果。如果您已经采取了上述错误行为并面临解雇，建议尽快向专业律师咨询，了解如何弥补和维护自身合法权益。
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员工被调职后在新岗位工作20天又反悔到其他岗位坐岗被解雇，此情况可能存在一些法律风险点。1.员工被认定为违反劳动纪律的风险：如果调职合法，员工擅自到其他岗位坐岗的行为，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”规定解雇员工，员工将无法获得经济补偿。例如，公司规章制度明确规定员工需服从工作安排，不得擅自离岗，员工的行为就符合该情形。2.员工主张违法解除劳动合同举证困难的风险：若员工认为调职违法，进而认为解雇违法，但如果无法提供充分证据证明调职未经协商一致、无合同或规章制度依据等，可能导致主张无法得到劳动仲裁机构或法院的支持。比如，员工没有保留调职通知、与公司协商调职的记录等关键证据。
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员工被调职后在新岗位工作20天又反悔到其他岗位坐岗被解雇，公司是否违法需结合具体情况判断。公司解雇行为是否违法需视具体情况而定。1.如果调职本身符合法律规定和劳动合同约定，且员工已在新岗位工作20天，通常视为员工默认接受调职。此时员工无正当理由擅自到其他岗位坐岗，属于不服从工作安排、违反劳动纪律，公司依据合法有效的规章制度解雇员工，一般不违法。2.若调职本身不合法，例如未与员工协商一致且无合同或规章制度依据，员工有权拒绝。即使员工已在新岗位工作20天，其反悔并到其他岗位坐岗可能是对违法调职的抵制，此时公司解雇员工可能构成违法解除劳动合同。

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