公司扣着押金和工资不给，在处理过程中，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：1.公司主体资格问题：如果公司已经注销、破产或者被吊销营业执照，这会直接影响您维权的对象和程序。若公司注销，您可能需要向其股东主张权利；若公司破产，您的工资和押金将作为破产债权参与分配，清偿顺序和比例会受到影响，可能无法全额追回。2.双方存在特殊约定且不违反法律强制性规定：例如，您与公司在劳动合同中明确约定了押金的返还条件（如服务满一定年限），且该约定不违反法律关于禁止收取押金的强制性规定（注意：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，此为原则），那么公司可能会依据该约定暂时扣留押金。但工资的支付是法定义务，任何约定都不能排除公司支付工资的责任。3.争议涉及刑事案件：如果公司扣着押金和工资不给的行为涉及诈骗、拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么案件将可能从劳动争议转化为刑事案件。此时，您可以向公安机关报案，一旦刑事立案，您的经济损失可能会在刑事诉讼程序中通过追缴、退赔等方式解决，但这也会使处理周期和程序变得更为复杂。
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公司扣着押金和工资不给时，很多人会因着急或不了解法律而采取错误操作，以下是常见的错误行为：1.采取过激行为维权：例如到公司大吵大闹、堵塞公司大门、扰乱公司正常生产经营秩序等。这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》而受到行政处罚或刑事追究，反而使自己陷入不利境地。2.超过法定时效才主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您因为拖延，超过了一年的仲裁时效，又无不可抗力或其他正当理由，您的仲裁请求可能无法得到支持。3.不重视证据收集或证据保存不当：有些人认为口头约定或同事证言就足够，而不注意保存劳动合同、工资支付凭证、押金收据等关键书面证据。一旦公司否认劳动关系或扣发事实，缺乏有效证据将很难维护自身权益。避免这些错误操作对于顺利解决公司扣押金和工资问题至关重要。如果您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询具体操作步骤。
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公司扣着押金和工资不给，您可以通过法律途径维护权益。以下是不同情况下的具体处理方式：1.如果您尚未申请过劳动仲裁，首要步骤是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的前置程序，您需要提交仲裁申请书及相关证据。2.若您已经申请过劳动仲裁并获得了生效裁决，而公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。3.若劳动仲裁机构对您的案件不受理，或者您对仲裁裁决不服（除一裁终局情形外），您可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。
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公司扣着押金和工资不给，在维权过程中可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：如果您知道或者应当知道公司扣着押金和工资不给的侵权行为已经超过一年，且没有时效中断或中止的情形，您再申请劳动仲裁可能会因超过仲裁时效而被驳回。例如，公司从2023年1月就开始无故扣发您的工资和押金，您一直未提出异议或采取任何维权措施，直到2024年2月才申请仲裁，此时就可能超过了一年的仲裁时效。2.证据链风险：如果您无法提供充分、有效的证据证明与公司存在劳动关系，以及公司确实扣着您的押金和工资，您的仲裁请求或诉讼请求可能不被支持。例如，您没有劳动合同，也没有工资条、考勤记录，仅能提供几个同事的口头证言，而同事又因故无法出庭作证，这种情况下您的证据链就比较薄弱，存在败诉风险。

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