在“单位员工想自己买社保，公司给补贴”的问题中，以下是一些常见的错误操作行为：1.与员工签订自愿放弃社保的协议：有些公司认为只要员工签订了自愿放弃社保的协议，就可以不缴纳社保，这是错误的。因为社保缴纳是法定义务，自愿放弃社保的协议不具有法律效力。2.以现金补贴的形式代替社保缴纳：公司给员工发放社保补贴，让员工自己购买社保，这种做法无法替代公司的社保缴纳义务，仍然属于违法行为。3.认为员工自行购买了社保，公司就没有责任了：即使员工自行购买了社保，公司也不能免除其作为用人单位的社保缴纳义务，员工仍有权要求公司补缴社保。如果公司存在上述错误操作，可能会面临法律风险，建议及时纠正并向专业律师咨询具体的解决办法。
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在“单位员工想自己买社保，公司给补贴”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.员工为非全日制从业人员：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以自愿参加社会保险。如果员工是公司的非全日制从业人员，且未在其他单位参加社会保险，员工自愿自行购买社保，公司是否需要承担社保缴纳义务可能会有所不同。但需要注意的是，非全日制用工同样需要缴纳工伤保险，公司不能以员工自行购买其他社保为由免除缴纳工伤保险的义务。2.员工已在其他单位参加社会保险：如果员工已经在其他单位参加了社会保险，与现公司建立的是兼职等非全日制劳动关系，在这种情况下，现公司是否需要为员工缴纳社保，需要根据具体情况判断。但如果是全日制劳动关系，即使员工在其他单位有社保，现公司也仍需为员工缴纳社保。
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关于“单位员工想自己买社保，公司给补贴”的问题，答案是否定的。公司这种做法不符合法律规定。以下分不同情况详细说明：1.若存在员工自愿提出自行购买社保并要求公司给予补贴的情况：即使员工自愿，公司也不能以此为由免除其法定的社保缴纳义务。因为社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定而免除。2.若存在公司为了降低成本，诱导或强迫员工自行购买社保并给予少量补贴的情况：这种行为不仅违法，还严重侵害了员工的合法权益。公司应承担未依法为员工缴纳社保的法律责任。员工自己买社保，公司给补贴的做法不合法。以下分不同情况详细说明：1.若存在员工自愿提出自行购买社保并要求公司给予补贴的情况：即使员工自愿，公司也不能以此为由免除其法定的社保缴纳义务。因为社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定而免除。2.若存在公司为了降低成本，诱导或强迫员工自行购买社保并给予少量补贴的情况：这种行为不仅违法，还严重侵害了员工的合法权益。公司应承担未依法为员工缴纳社保的法律责任。
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“单位员工想自己买社保，公司给补贴”的做法存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1.补缴社保和罚款的风险：如果公司未为员工缴纳社保，员工向社保经办机构投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式主张权利，公司可能需要为员工补缴社保，同时还可能面临社保经办机构的罚款。例如，某公司长期不为员工缴纳社保，而是给予社保补贴，后被员工投诉，社保部门责令公司为员工补缴多年的社保，并对公司处以罚款。2.员工主张社会保险待遇损失的风险：由于公司未依法为员工缴纳社保，员工在发生医疗、工伤、养老等情况时，可能无法享受相应的社会保险待遇，从而向公司主张赔偿损失。比如，员工因工受伤，由于公司未缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，员工可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任。

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