公司解聘员工要求赔偿怎么办

遭公司辞退想索赔，得先明确自己是否有权及能获哪种赔偿。以下分情况说明：
1. **违法辞退**：如公司无合法理由（未证明你严重违规、未走法定程序等）单方面解约，你有权要求赔偿金，标准是经济补偿的2倍。
2. **合法辞退需补偿**：如劳动合同订立的客观条件重大变化致合同无法履行，协商变更不成解约；或公司依《企业破产法》重整裁员等，你可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月半个月工资。
3. **合法辞退无需补偿**：如你在试用期被证明不符合录用条件、严重违规或严重失职致公司重大损失等，公司可合法解约且无需赔偿。
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遭公司辞退索赔，以下特殊情况可能影响结果：
1. **无固定期限劳动合同**：这类合同解除条件更严格，但合法辞退理由仍可解约。赔偿计算时工作年限正常累计，违法辞退则按经济补偿2倍算。仲裁/诉讼中，公司需对辞退合法性承担更重举证责任。
2. **试用期内被辞退**：若公司能证明你不符合录用条件，可合法辞退且无需补偿。此时录用条件是否明确、试用期考核是否到位、结果能否证明“不符合”，将直接影响辞退合法性及赔偿能否获得。
3. **存在兼职且影响工作**：劳动关系存续期间，你若同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正，公司可合法辞退且不赔偿。公司需证明你的兼职行为影响工作，或已提出过改正要求。
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遭公司辞退索赔，需注意以下法律风险：
1. **“严重违规”拒赔**：若你确实存在迟到早退、旷工等违规行为，且公司能提供经民主程序制定并公示的规章制度，以及违规具体证据，公司可能以“严重违反规章制度”为由拒赔。
2. **诉讼时效过期**：被辞退后若未采取维权行动，超过1年才申请劳动仲裁，公司可抗辩仲裁时效已过，仲裁委可能驳回请求，导致无法获赔。
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遭公司辞退索赔，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第四十六条**：用人单位应支付经济补偿的情形，包括依第三十六条协商一致解约、依第四十条解约、依第四十一条第一款裁员等。符合上述情形，公司合法辞退时应支付经济补偿。
- **第八十七条**：公司违法解除或终止合同，应按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若公司辞退违法，你可依此要求赔偿。
综上，公司合法辞退且符合第四十六条情形，你获经济补偿；若违法辞退，可获赔偿金。如有疑问，可咨询我为您解答。