以下是应对公司停工停产发最低工资时的常见错误操作。
1. 未核实停工原因直接拒绝：若停工因员工罢工等自身原因导致，公司发最低工资合法，盲目拒绝可能被认定为旷工。
2. 未保留证据直接投诉：投诉时需提供劳动合同、工资记录、停工通知等，缺乏证据可能导致投诉失败。
3. 拒绝提供正常劳动却要求全额工资：若停工超一个工资支付周期且员工未提供劳动，公司按最低工资发放合法，此时要求全额工资无法律依据。

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以下特殊情况可能影响公司停工停产发最低工资的处理结果。
1. 公司未与员工协商直接停工停产：若公司未提前通知或与员工协商，直接停工并按最低工资发放，可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，员工可要求补足差额或解除合同并主张经济补偿。
2. 地方规定对生活费标准有特殊要求：部分地区规定，停工停产超过一个工资支付周期且员工未提供劳动的，公司应按生活费标准发放（如当地最低工资的70%-80%），若公司直接按最低工资发放，可能违反地方规定。
3. 员工因公司未提供劳动条件无法劳动：若公司因停工停产未提供劳动条件（如关闭办公场所），导致员工无法提供劳动，此时公司按最低工资发放可能不合法，员工可要求按合同约定支付工资。
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关于公司停工停产发放最低工资是否可以拒绝的问题，需结合具体情况判断。

1. 若停工停产属于非劳动者原因，且未超过一个工资支付周期：公司应按劳动合同约定标准发工资，若此时发最低工资，员工可拒绝。
2. 若停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动：公司发的工资不得低于当地最低工资，此时员工不可拒绝。
3. 若停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动：公司按最低工资或生活费发放，员工一般不可拒绝（需符合地方规定）。
单位停工停产期间按最低工资发工资是否可拒绝，需分情况判断。

1. 若停工停产原因属于非劳动者原因，且持续时间未超过一个工资支付周期：公司应按劳动合同约定的标准支付工资，此时发最低工资可拒绝。
2. 若停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动：公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，此时不可拒绝。
3. 若停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动：公司可按最低工资或生活费标准发放（需符合地方规定），此时一般不可拒绝。
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针对公司停工停产发最低工资是否合法的问题，需结合具体法律规定分析。
根据《工资支付暂行规定》第十二条（1995年施行）：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

若公司停工停产属于非劳动者原因，未超一个工资支付周期却发最低工资，违反该规定，员工可拒绝；若超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动，公司发最低工资符合规定，不可拒绝；若员工未提供正常劳动，公司按规定发最低工资或生活费，员工不可拒绝。

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