上班三年没签合同被辞退咋赔偿

结论：
上班三年没签合同被辞退，若已过主张给双倍工资仲裁时效，视为已订立无固定期限劳动合同。违法辞退可获六个月工资作为赔偿金，合法辞退且符合无需支付经济补偿法定情形则无赔偿。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不过该情况已过主张给双倍工资的仲裁时效。辞退赔偿要依据辞退原因判断，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年可获三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。若符合合法辞退且无需支付经济补偿的法定情形，用人单位无需赔偿。如果遇到此类情况，涉及法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）关于未签合同，上班三年未签合同，虽过主张给双倍工资的仲裁时效，但自用工之日满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期工作权益。
（2）辞退赔偿要依据辞退原因判断。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年违法辞退可获六个月工资的赔偿金。
（3）若属合法辞退且符合无需支付经济补偿的法定情形，用人单位无需赔偿。

提醒：
劳动者遇此情况需明确辞退原因，保留相关工作证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.上班三年没签合同被辞退，劳动者能获相应赔偿。虽已过主张给双倍工资仲裁时效，但自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.辞退赔偿看原因。违法辞退，单位按经济补偿标准的二倍赔偿。工作三年，可获六个月工资。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
3.合法辞退且符合无需支付补偿的法定情形，单位无需赔偿。
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上班三年没签合同被辞退，劳动者权益受法律保障。虽未签合同已过主张给双倍工资仲裁时效，但自用工之日满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
1.若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年可获六个月工资赔偿。劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资流水等，通过劳动仲裁维权。
2.若属合法辞退且符合无需支付经济补偿的法定情形，用人单位无需赔偿。劳动者可确认辞退理由是否合法，若存争议可咨询专业法律人士。
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（一）收集证据
收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己权益。

（二）确定辞退性质
判断用人单位辞退是违法还是合法。若认为是违法辞退，可与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁。

（三）计算赔偿金额
若属违法辞退，按工作三年计算，可要求用人单位支付六个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。