没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿

未签订合同辞退员工，以下错误做法易引发法律风险和经济损失：
1、忽视证据留存：未保留工资支付记录、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系，影响赔偿责任认定。
2、直接口头辞退：未出具书面解除劳动关系证明，易引发争议，增加企业责任风险。
3、拖延处理赔偿：未及时处理辞退后的赔偿问题，可能使员工提起仲裁，增加企业应对成本。
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未签合同辞退员工需支付经济补偿，具体金额和方式取决于劳动关系存续时间、工资水平等因素。具体赔偿规则如下：
1. 试用期内辞退且能证明员工不符合录用条件，可不支付经济补偿。
2. 工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
3. 工作满六个月但不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
4. 工作超过一年，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。
5. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限不超过十二年。
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未签合同辞退员工的处理需谨慎，受以下特殊情况影响：
1、员工自愿拒签合同：若用人单位已提供签订合同机会而员工拒绝，可免除双倍工资责任，但仍需支付经济补偿。
2、劳动关系难证明：缺乏工资支付记录、考勤记录等证据，可能无法认定劳动关系，影响赔偿责任认定。
3、员工主张违法解除：若员工认为辞退行为违法，可能要求继续履行合同或更高额赔偿，增加用人单位法律风险。
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未签合同辞退员工涉及经济补偿，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十六条，用人单位解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿（法定免责情形除外）。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍受法律保护。例如：员工工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资；超过一年的，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限不超过十二年。因此，只要能证明劳动关系，用人单位仍需依法支付经济补偿。