处理“公司十一不给加班费”问题时，存在以下特殊情况会影响结果，需您特别注意。
1. 公司已安排调休但未支付加班费：十一属于法定休假日，根据《劳动法》第四十四条，法定休假日加班不适用调休，公司必须支付3倍加班费。若公司以“已安排调休”为由拒付，此行为无效，您仍有权主张加班费。
2. 劳动合同约定“加班费包含在月薪中”：若劳动合同中的“月薪包含加班费”条款，未明确约定加班费的具体金额或计算方式，且月薪未达到法定加班费标准（如十一加班3天，月薪中包含的加班费未达到日工资的3倍），该条款无效，您仍可要求公司补足差额。
3. 您是“不定时工作制”员工：若您的岗位经劳动部门审批实行不定时工作制，法定休假日加班是否支付加班费需看地方规定，部分地区不强制支付，此情况会直接影响您主张加班费的权利。
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解决“公司十一不给加班费”问题时，需避免以下常见错误操作，否则可能影响权益主张。
1. 未及时收集证据：部分劳动者认为加班事实“大家都知道”，未保存考勤、通知等书面证据，后续维权时因无法证明加班事实，仲裁或诉讼请求被驳回。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在十一加班后超过1年才主张加班费，公司可能以时效已过抗辩，导致无法获得支持。
3. 自愿加班却强行主张加班费：若加班是劳动者主动申请且公司未安排，此时主张加班费缺乏法律依据，不仅无法获得支持，还可能浪费时间成本。
若您不确定自己的情况是否属于“公司安排加班”，或想了解如何补充证据，建议进一步向律师咨询。
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“公司十一不给加班费”可能存在以下法律风险，需您提前警惕并规避。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道公司未支付加班费之日起计算。例如，您2023年10月1日-7日被公司安排加班，若2024年10月1日后才申请仲裁，公司可主张时效已过，仲裁委可能驳回您的请求，导致无法获得加班费。
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，无法提供考勤记录、加班通知等书面证据，公司否认安排加班时，您的主张可能不被支持。例如，您称十一加班但无任何书面记录，同事因担心被公司报复不愿出庭作证，最终因证据不足维权失败。
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您关心的“公司十一不给加班费”问题，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规明确权益，以下结合法律条文详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费；《劳动合同法》第三十一条进一步规定，用人单位安排加班的，应依法支付加班费。十一属于法定休假日，若公司安排您加班却未支付加班费，已违反上述条款。同时，《劳动合同法》第八十五条第三项明确，安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的还需加付50%-100%的赔偿金。综上，公司安排十一加班却不给加班费的行为违法，您有权主张加班费及赔偿金。

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