认定工伤后赔偿流程是啥

结论：认定工伤后，赔偿流程包括劳动能力鉴定、确定赔偿项目与金额、赔偿申请，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工认定工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会会给出鉴定结论。依据该结论，按照工伤保险规定确定赔偿项目与金额，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，由单位或职工向社保经办机构申请待遇；未缴纳的，单位承担赔偿责任，职工可先与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，难以理清流程和权益，建议向专业法律人士咨询，以保障合法权益得到充分维护。
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法律分析：
（1）劳动能力鉴定是认定工伤后赔偿的重要环节。当职工治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会给出的鉴定结论是后续赔偿的关键依据。
（2）确定赔偿项目与金额需依据工伤保险规定和鉴定结果。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目都要明确数额，以保障职工合法权益。
（3）赔偿申请方面，单位缴纳工伤保险的，由单位或职工向社保经办机构申请待遇；未缴纳的，单位承担赔偿责任，职工可先与单位协商。
（4）若协商无果，职工可借助劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。

提醒：职工要及时进行劳动能力鉴定，协商赔偿时注意留存证据。不同案情赔偿处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）在进行劳动能力鉴定时，要确保治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况再申请，准备好完整的病历、诊断证明等相关材料提交给劳动能力鉴定委员会。
（二）确定赔偿项目与金额时，仔细研究工伤保险相关规定，确保各项赔偿项目都考虑周全，避免遗漏。
（三）赔偿申请环节，若单位已缴纳工伤保险，及时跟进申请进度；未缴纳的，与单位协商时注意保留相关证据。
（四）协商不成走法律途径时，要注意收集好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请，委员会给出鉴定结论。

2.确定赔偿：根据鉴定结果，依照工伤保险规定，明确医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目和金额。

3.申请赔偿：单位缴了工伤保险，由单位或职工向社保机构申请待遇；没缴的，单位担责，可协商赔偿。

4.协商不成解决途径：协商无果，职工可走劳动仲裁、民事诉讼等法律程序。
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认定工伤后的赔偿流程严谨且有序。先进行劳动能力鉴定，职工治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请，该委员会会给出鉴定结论。

然后确定赔偿项目与金额，根据鉴定结果，依照工伤保险规定，明确医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等具体赔偿项目及数额。

随后开展赔偿申请，单位缴纳工伤保险的，由单位或职工向社保经办机构申请待遇；未缴纳的，单位担责，职工可与单位协商赔偿。

若协商无果，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

建议职工及时申请劳动能力鉴定，避免错过时效。与单位沟通时保留好相关证据，协商不成尽早走法律程序维护自身权益。