日结工一天工资不给怎么办

结论：
日结工一天工资未支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，按时支付工资是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位协商，是最直接的维权方式，告知对方法定义务，要求支付欠薪。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好聊天记录、工作照片、考勤记录等证据，可要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的维权方式，强调支付工资是单位的法定义务，这有助于和平解决问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入。劳动监察部门有调查和处罚权，可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备相关证据，如聊天记录、工作照片、考勤记录等。仲裁可要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径，可通过司法判决维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，以书面或口头形式明确指出按时支付工资是对方的法律责任，态度坚定地要求支付欠薪。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明自己在该单位工作的基本材料，如工牌、入职通知等，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前收集好各类能证明劳动关系和工资约定的证据，按劳动仲裁机构要求填写申请表格。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商。告知单位按时付工资是其应尽义务，要求马上支付欠薪。

2.投诉到劳动监察部门。他们可调查处罚单位，责令其限期支付工资。

3.申请劳动仲裁。准备聊天记录、工作照、考勤记录等证据，要求单位付工资和可能的补偿。

4.若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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1.日结工一天工资未支付，劳动者可通过多种途径合法维权。与用人单位协商是首要选择，因为按时支付工资是用人单位的法定义务，通过协商能直接要求对方及时支付欠薪。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，会责令单位限期支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，提前准备好证明劳动关系和工资约定的证据，如聊天记录、工作照片、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构申请，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪情况时，先冷静与单位沟通，协商不成再按上述途径逐步维权，同时注意及时收集和保留相关证据。