67岁在公司因病去世，可以认定为工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您提到的情况需要具体分析几个关键点：

1. 是否在工作时间和工作岗位发病
2. 是否属于突发疾病（如心梗、脑溢血等）
3. 是否在48小时内经抢救无效死亡

如果符合上述条件，即使67岁也可以认定为工伤。但如果是慢性病发作或非工作原因导致的，可能较难认定。建议尽快收集病历、考勤记录等证据，在1年内向当地人社局申请工伤认定。如有需要可以进一步提供详细情况帮您分析。
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是否可以认定为工伤需视具体情况。依据《工伤保险条例》，工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤。未及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此问题需考虑工伤认定。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不符合，可寻求其他法律途径。选择处理方式需根据事实情况和法律规定来判断。
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视情况而定。若符合工伤条件，用人单位或家人应及时申请工伤认定；若不符，可考虑与用人单位协商补偿或诉诸法律。具体操作需根据实际情况，如收集证据、了解赔偿标准等。
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