工伤待遇无法确定工资应该如何办

法律分析：
（1）劳动者能拿出工资条、银行工资流水等证据证明实际工资数额时，工伤待遇核算以该实际工资为本人工资依据。
（2）若劳动者无法提供证明实际工资的证据，可参照本单位同岗位平均工资来计算工伤待遇。
（3）当本单位无同岗位或难以确定同岗位平均工资，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。
（4）自用工之日起未满12个月，按实际工作月数的平均工资计算工伤待遇。
（5）工作不满1个月且工资未发放，参照劳动合同约定工资；没有约定或约定不明，按集体合同规定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。

提醒：
工伤待遇核算工资确定较复杂，不同情况处理方式有别。遇到核算难题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者能提供工资条、银行工资流水等证明实际工资数额的证据，就以这些证据显示的工资为依据核算本人工资。
（二）无法提供上述证据的，参照本单位同岗位平均工资计算。
（三）本单位无同岗位或难以确定同岗位平均工资时，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。
（四）自用工之日起未满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算。
（五）工作不满1个月且工资尚未发放，参照劳动合同约定工资。
（六）劳动合同没有约定或约定不明，按集体合同规定的标准执行。
（七）无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.若能拿出工资条、银行流水等证明实际工资，以此核算工伤待遇。

2.无法提供证明，按本单位同岗位平均工资核算；无同岗位或难以确定平均工资，按统筹地区上年度职工月平均工资比例算。

3.用工未满12个月，按实际工作月平均工资算；工作不满1个月未发工资，有合同按约定，无约定按集体合同，都没有则同工同酬。
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结论：
工伤待遇核算中无法确定工资时，可根据不同情况分别按劳动者提供的实际工资证据、本单位同岗位平均工资、统筹地区上年度职工月平均工资一定比例计算；自用工之日未满12个月按实际工作月数平均工资计算；工作不满1个月且工资未发，按劳动合同约定工资，无约定或不明按集体合同标准，无集体合同则同工同酬。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，在工伤待遇核算中工资的确定十分关键。劳动者能提供工资条、银行工资流水等证明实际工资数额的证据，就以此为本人工资核算依据，这体现了尊重事实的原则。若无法提供证据，参照本单位同岗位平均工资，是为了保障公平性。本单位无同岗位或难以确定平均工资时，按统筹地区上年度职工月平均工资比例计算，保证了核算有客观标准。对于新入职员工，未满12个月按实际工作月数平均工资计算，工作不满1个月工资未发的按不同情况处理，都考虑到了实际用工的多样性。如果大家在工伤待遇核算工资确定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤待遇核算无法确定工资时，有多种处理方式保障劳动者权益。应优先依据劳动者提供的实际工资证据确定工资，若无法提供则按不同情况计算。
2.具体解决措施和建议如下：
-劳动者平时要妥善保存工资条、银行工资流水等能证明实际工资数额的证据，以便在工伤待遇核算时使用。
-用人单位应建立规范的工资核算和记录制度，明确同岗位工资标准，便于在需要时提供同岗位平均工资数据。
-对于新入职员工，劳动合同应明确工资标准。若未明确，集体合同需完善相关规定，保障同工同酬得以落实。这样能在工伤待遇核算无法确定工资时，依据清晰，保障劳动者和用人单位双方权益。