我妹在超市干了七八年、今天因为请一天假、就要开除，这个属于违法形为吧

您妹妹在超市工作七八年，因请一天假就被开除，这一情况是否违法需结合具体条件判断。
若您妹妹的请假符合超市合法有效的规章制度及法律规定，超市开除行为可能违法。

1. 如果您妹妹请假理由合法（如病假、事假且按规定申请），且已履行超市规定的请假流程并获得批准，超市仅因请假一天就开除，属于违法解除劳动合同。
2. 若您妹妹请假未按超市规定流程申请，或请假理由不符合规定（如无正当理由且未获批准擅自离岗），且该行为被超市规章制度明确列为“严重违反规章制度”并已向您妹妹公示或告知，超市可能有权解除劳动合同。
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您妹妹在超市工作七八年，因请一天假被开除是否违法，可依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。您妹妹在超市工作七八年，若超市能证明其请假一天的行为属于“严重违反规章制度”，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向您妹妹公示或告知，开除行为合法；反之，若请假符合规定或超市规章制度未明确该情形属“严重违反”，则超市开除行为违反上述法律规定，构成违法解除劳动合同。
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针对您妹妹在超市因请一天假被开除的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 收集证据：立即收集您妹妹与超市的劳动合同、工作七八年的工资支付记录、本次请假的申请记录（如聊天记录、书面假条）、超市的规章制度（若有）以及超市开除的通知或相关沟通记录，这些是证明劳动关系和开除行为的关键。
2. 与超市协商：携带上述证据与超市负责人沟通，说明您妹妹工作多年的情况，询问开除的具体理由和依据，尝试协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，反映超市违法开除的情况，请求其介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或超市所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认超市开除行为违法并主张相应赔偿。

选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、超市的态度以及您妹妹的诉求（如是否想继续在超市工作）。建议您进一步向律师详细咨询，以制定更合适的维权策略。
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您妹妹在超市因请一天假被开除，可能面临以下法律风险。
1. 证据链风险：如果您妹妹无法提供充分证据证明请假符合规定（如无书面请假记录或批准凭证），超市又主张其擅自离岗，可能导致无法证明超市开除行为违法。例如，您妹妹仅口头向组长请假，未留存聊天记录或书面假条，组长事后否认批准，超市以此为由开除，您妹妹将因证据不足难以维权。
2. 经济损失风险：若超市开除行为被认定为违法，您妹妹可获得赔偿金（工作七八年对应14-16个月工资），但如果因未及时维权或证据不足导致维权失败，将无法获得该笔赔偿金，造成经济损失。
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