交通事故与工伤可以双重赔偿吗

交通事故与工伤可以双重赔偿。
在法律层面，基于不同的法律关系，二者并不冲突。交通事故赔偿是基于侵权责任，由侵权人对受害人的人身损害及财产损失进行赔偿。而工伤赔偿是基于劳动关系，用人单位对因工作遭受事故伤害的劳动者给予的补偿。
一般来说，医疗费、停工留薪期工资福利等部分，在交通事故赔偿中已赔付的，工伤赔偿中不再重复支付，但如果交通事故赔偿的金额低于工伤应得的金额，差额部分由工伤保险基金或用人单位补足。对于伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤特有的赔偿项目，不受交通事故赔偿的影响，劳动者可依法获得。
例如，职工因交通事故受伤，侵权人赔偿了部分医疗费，在工伤认定后，其仍可享受工伤医疗待遇，对于工伤保险基金应支付的医疗费部分，扣除侵权人已赔付的，由基金补足。同时，职工还能根据工伤伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。总之，劳动者遭遇交通事故又构成工伤的，有权获得双重赔偿以保障自身权益。
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关于交通事故与工伤可以双重赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
交通事故与工伤在一定情况下可以双重赔偿：
1. 法律依据：根据我国法律规定，因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向第三人要求民事侵权赔偿，也可以向用人单位主张工伤保险待遇。
2. 赔偿项目：
民事侵权赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
工伤保险待遇：有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、康复费等。
3. 具体情况：
医疗费：在民事侵权赔偿和工伤保险中，医疗费通常都可以主张，但要注意避免重复计算。比如已通过侵权赔偿获得的医疗费赔偿，工伤保险中就不再重复支付。
伤残赔偿：可以分别获得侵权的残疾赔偿金和工伤保险的一次性伤残补助金等。
4. 操作流程：
职工先向交通事故责任方主张民事赔偿。
同时，准备好相关材料向用人单位申请工伤保险待遇。材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
按照用人单位所在地的工伤保险待遇支付流程进行申领。
总之，交通事故与工伤在符合法律规定的情况下能够双重赔偿，职工应及时按照规定流程维护自身权益。
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交通事故与工伤一般可以双重赔偿。
在交通事故中，侵权人需按责任比例承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
同时，若符合工伤认定条件，职工可享受工伤保险待遇。比如，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
但医疗费、停工留薪期工资福利等部分，实践中可能会有不同处理方式。部分地区规定医疗费等已获侵权赔偿的，工伤保险基金不再重复支付；而有些地区则允许双重赔偿。
职工可先进行交通事故索赔，再申请工伤认定及赔偿。处理过程中，要及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗票据、劳动合同等，以便顺利获得双重赔偿，维护自身合法权益。
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在现实生活中，交通事故与工伤是否可以双重赔偿是很多人关心的问题。
当劳动者遭遇交通事故，同时又符合工伤认定条件时，一般情况下是可以获得双重赔偿的。
从交通事故角度来看，如果事故是由他人的过错导致，比如对方司机违规驾驶，那么受害者可以依据相关交通法规，向责任方索要赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等一系列因事故产生的合理损失。
而从工伤方面来说，只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等符合工伤认定情形的，就能够被认定为工伤。认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，比如工伤保险基金支付的工伤医疗费、伤残津贴等，以及用人单位支付的停工留薪期工资等。
所以，总体而言，交通事故与工伤在多数情况下是可以双重赔偿的，这能在一定程度上保障受害者的权益，使其得到更全面的经济补偿。