台风公司还要求去上班

你好，这边是属于不合理的呢
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台风天气公司还要求去上班的合法性，需要结合当地政府规定和企业安全措施综合判断。
如果地方政府已发布停工停课通知，公司仍要求上班则不合法，员工有权拒绝且无需承担责任。若地方政府未发布相关通知，公司可根据实际情况决定是否上班，但需确保员工通勤及工作环境安全。
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面对台风天气公司要求上班的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、查询政府通知：及时通过当地政府官网、应急管理部门公众号等渠道，查询是否发布台风期间停工停课通知，这是判断公司要求是否合法的重要依据。2、与公司沟通：向公司负责人说明台风天气的危险性，出示政府通知（如有），要求公司遵守规定并保障员工安全，尽量通过协商解决问题。3、保留相关证据：若公司强制要求上班，保留好与公司的沟通记录（如微信、邮件、短信等）、政府发布的台风预警及停工通知截图、上下班途中的天气及路况照片等，以备后续可能的维权使用。4、向劳动监察部门投诉：如果公司无视政府停工通知或拒不保障员工安全，可拨打当地劳动监察部门电话或通过官方平台进行投诉，由监管部门介入处理。选择解决方案时，应优先考虑自身安全，并以是否有政府明确通知和公司是否采取安全措施为重要评判因素。如果您需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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台风天气公司要求上班可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明：
1、员工人身伤害赔偿风险。如果公司在台风天气强制要求员工上班，且未采取必要的安全措施，导致员工在上下班途中或工作中因台风造成人身伤害，如被坠落物砸伤、因路滑摔倒等，员工有权要求公司承担工伤赔偿责任，公司还可能面临安全生产监管部门的处罚。2、劳动纠纷风险。若地方政府已发布停工通知，公司仍要求员工上班，员工拒绝后公司对其进行罚款、开除等处罚，员工可申请劳动仲裁，公司的处罚行为可能会被认定为违法，需支付赔偿金并恢复员工工作岗位。
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