干临时工干了第一天，第二天不想干了，压的那一天工资能要回来吗？

一般来说，工作一天就应获得一天的工资，压的这一天工资能要回来。你可先和老板友好沟通，说明情况，要求支付工资。若沟通不成，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，通过合法途径维护权益。总之，付出劳动就有权拿报酬，别轻易放弃应得工资。
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干临时工干了第一天，第二天不想干了，压的那一天工资通常是可以要回来的。
1. 若双方未签订劳动合同且无口头约定“压工资不退”，根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，临时工有权要求支付第一天的劳动报酬。
2. 若劳动合同或书面协议中明确约定“未做满一定期限压工资不退”，该约定可能因违反法律强制性规定而无效，临时工仍可主张工资，但需通过法律途径确认约定无效。
3. 若用人单位以“急辞工给单位造成损失”为由拒绝支付，需用人单位举证证明实际损失存在及因果关系，否则不得以此为由克扣工资。
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干临时工干了第一天，第二天不想干了，压的那一天工资能否要回，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，临时工已提供第一天的劳动，与用人单位形成事实劳动关系，其劳动报酬权受法律保护。即使临时工仅工作一天后离职，只要完成了当天的劳动任务，用人单位就应当按照约定或同工同酬原则支付工资。“压一天工资”本质是对劳动报酬的暂扣，用人单位无法律依据擅自克扣，违反上述法条规定，临时工有权要求返还。除非用人单位能证明临时工存在《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”的情形，并已依法定程序扣除，但本案中临时工仅工作一天，通常难以构成“造成经济损失”的情形，故适用《劳动法》第五十条，工资应予以返还。
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干临时工干了第一天，第二天不想干了，为顺利要回压的那一天工资，可采取以下实用行动建议：
1. 主动与用人单位协商：直接向负责人说明离职意愿并要求结算第一天工资，协商时注意明确工作时间、工资标准等细节，避免激化矛盾。
2. 收集工作证据：保留能证明劳动关系及工作事实的材料，如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、与负责人的沟通记录等，若有书面协议需一并保存。
3. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。
选择解决方案时，建议优先通过协商解决，成本低、效率高；若协商不成，再依次采取投诉、仲裁等法律途径。为确保您的权益最大化，可进一步向律师咨询具体操作细节。
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干临时工干了第一天，第二天不想干了，在要回压的那一天工资过程中，可能面临以下法律风险点：
1. 证据不足风险：如果临时工无法提供证明劳动关系的证据，如无考勤记录、工牌或书面协议，用人单位可能否认用工事实，导致工资无法追回。例如，临时工仅口头约定工作，未留存任何书面或电子记录，离职后用人单位拒绝承认其工作过，临时工将因举证不能而难以维权。
2. 维权成本高于工资数额风险：若工资数额较低（如仅几百元），而通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权需耗费时间、精力及可能的费用（如交通费、律师费等），部分劳动者可能因成本过高而放弃维权，导致应得工资无法追回。
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