被裁赔偿金是多久给

法律分析：
（1）用人单位支付被裁员工赔偿金，遵循约定优先原则。若双方对支付时间有明确约定，用人单位需按照约定时间支付，这体现了契约精神，保障了双方基于约定的权益。
（2）当没有约定时，依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，赔偿金也需及时支付。在实际操作中，一般在办理离职手续时支付赔偿金，这样能确保员工在离开单位时及时获得相应补偿。
（3）若用人单位逾期不支付，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到用人单位逾期支付赔偿金情况，要及时保留相关证据并维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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用人单位支付被裁员工赔偿金，先看双方有无约定。有约定按约定时间支付；无约定时，应在解除或终止劳动合同时一次付清，实践中多在办理离职手续时支付。

若用人单位逾期不支付赔偿金，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

建议用人单位严格遵守支付规定，避免逾期支付带来额外赔偿风险。劳动者遇到逾期支付情况，及时通过合法途径维权，保障自身利益。
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1.用人单位支付被裁员工赔偿金时间，先看双方约定，有约定就按约定时间支付。
2.无约定时，按规定用人单位在解除或终止劳动合同时要一次付清工资，赔偿金也应及时给，一般在办离职手续时支付。
3.若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期仍不付要加付赔偿金。劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位支付被裁员工赔偿金，有约定按约定时间支付；无约定应在解除或终止劳动合同时及时支付，通常在办理离职手续时支付；逾期不支付劳动者可维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位支付被裁员工赔偿金，首先尊重双方约定，按约定时间支付。若未约定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，赔偿金也应同步及时支付，实际操作中一般在办理离职手续时进行支付。若用人单位逾期不支付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位和员工有约定支付赔偿金时间的，按约定执行。
（二）双方无约定时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清赔偿金，一般在办理离职手续时支付。
（三）若用人单位逾期不支付，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工还能通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。赔偿金属于工资报酬相关内容，因此也应按此规定及时支付。