工伤九级大概赔偿下来多少钱

工伤九级的赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金九级为5万元，一次性伤残就业补助金九级为2.5万元。
3. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应费用。
假设月工资为5000元，仅计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在江苏省，赔偿数额约为9×5000 + 50000 + 25000 = 120000元，再加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等，赔偿总额会更高。
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关于工伤九级大概赔偿下来多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤九级的赔偿数额需根据具体情况计算，主要包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。例如，月工资5000元，此项赔偿为5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以某省为例，九级可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为4000元，此项赔偿为4000×8 = 32000元。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。若按上述省份标准，九级为15个月统筹地区上年度职工月平均工资，即4000×15 = 60000元。
4. 停工留薪期工资：根据实际误工时间和本人工资确定。比如停工留薪3个月，工资5000元/月，此项赔偿为5000×3 = 15000元。
5. 医疗费：实报实销。
6. 护理费：依据护理级别和天数计算。
7. 住院伙食补助费：按当地标准执行。
总体赔偿数额会因本人工资、当地标准等因素而有所不同，一般在十几万元左右。具体赔偿要结合实际情况，通过合法程序确定。
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工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。
一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某地为例，分别为8个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：按正常出勤发放。
4. 医疗费、康复费等：实报实销。
5. 护理费：根据护理依赖程度支付。
假设本人工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，那么一次性伤残补助金为45000元，一次性工伤医疗补助金48000元，一次性伤残就业补助金90000元，再加上其他费用，赔偿数额大概在18万-25万元左右。但具体数额因地区、工资等差异而不同。
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工伤九级的赔偿金额需综合多方面因素确定。
医疗费用方面，会根据实际发生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭正规票据报销。
停工留薪期工资，按照职工因工伤暂停工作期间的原工资福利待遇发放，一般以受伤前的月工资为标准，计算至劳动能力鉴定结论作出之日。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据当地实际情况制定。
以月工资5000元为例，一次性伤残补助金约为45000元。加上医疗费用、停工留薪期工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他费用，总共赔偿下来大概在十几万元到几十万元不等。但这只是大致估算，实际赔偿金额会因个人工资水平、当地政策、治疗情况等因素而有所不同。