员工私开单位车辆肇事单位是否应承担责任

1.通常员工私开单位车肇事且非执行工作任务，单位不用担责。

2.若单位管车有重大过错，像没保管好钥匙、没限制非授权人员用车，要按过错程度担责。

3.员工私开但在做单位相关工作或单位事后认可，单位担侵权责任，可向有故意或重大过失的员工追偿。

处理纠纷时，要结合实际和证据判断单位有无过错及程度。
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结论：
一般员工私开单位车辆肇事且非执行工作任务，单位通常无责，但单位管理有重大过错、员工私开却从事与单位相关工作或被单位事后追认，单位要担责。

法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，正常情况下员工私开车辆肇事，若并非执行工作任务，单位不用承担责任。不过当单位对车辆管理存在重大过错，像未保管好钥匙、未限制非授权人员用车，那么单位就需按过错程度承担按份责任。若员工私开车辆实际是在从事和单位有关的工作活动，或者单位事后对该行为进行了追认，单位要承担侵权责任，之后还能向有故意或重大过失的员工追偿。处理此类纠纷，关键在于结合具体案件事实和证据，判断单位有无过错及过错程度。如果您在这方面遇到了类似问题，为了维护您的合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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员工私开单位车辆肇事，一般非执行工作任务时单位无需担责，但有特殊情况单位要担责。单位对车辆管理有重大过错，像未妥善保管钥匙、未限制非授权人员使用车辆，需按过错程度承担按份责任。员工私开却从事与单位相关工作或单位事后追认，单位承担侵权责任，还可向有故意或重大过失的员工追偿。

处理此类纠纷，应结合具体案件事实和证据，判断单位过错及程度。建议单位完善车辆管理制度，妥善保管钥匙，严格限制非授权人员用车。明确员工用车规范，定期对员工进行安全教育。发生纠纷时，及时收集和留存相关证据，以便准确认定责任。
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法律分析：
（1）通常员工私开单位车辆肇事且非执行工作任务，单位无责。这体现了责任自负原则，即谁的行为导致事故，谁承担责任。
（2）若单位对车辆管理有重大过错，像未妥善保管钥匙、未限制非授权人员使用车辆，单位应按过错程度承担按份责任。这是因为单位的管理漏洞为事故发生创造了条件。
（3）员工私开但实际从事与单位相关工作活动或单位事后追认，单位承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。这既保障了受害者权益，也让真正有过错的员工承担相应后果。

提醒：
单位应加强车辆管理，完善相关制度。遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士，根据具体情况分析责任。
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（一）若发现单位对车辆管理有重大过错，如钥匙未妥善保管、未限制非授权人员使用车辆等，受损害方要收集相关证据，如车辆管理记录、监控视频等，要求单位根据过错程度承担按份责任。
（二）要是员工私开车辆实际在从事与单位相关工作活动或者单位事后追认该行为，受损害方可以要求单位承担侵权责任。单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，单位可收集证据向员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十二条规定，未经允许驾驶他人机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任，但是本章另有规定的除外。