单位拒绝签订劳动合同，劳动者有权采取行动。按照《劳动合同法》规定，若单位在用工超过一个月后仍未签约，需支付双倍工资作为赔偿；若超过一年，则自动视为签订了无固定期限合同，且仍需支付双倍工资。若不及时处理，劳动者的合法权益可能无法得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不签订劳动合同，劳动者应这样应对：首先，在用工一个月内，应书面催告单位签订劳动合同；其次，若单位超过一个月仍未签订，劳动者应收集相关证据，并向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付双倍工资；最后，若超过一年仍未签订，则自动视为签订了无固定期限合同，劳动者仍可申请仲裁要求双倍工资赔偿，并通过法律手段确认双方的合同关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位不签劳动合同的情况，劳动者有多种处理方式可选。若用工时间未超过一个月，可书面催告单位尽快签订；若已超过一个月，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资；若情况严重或仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择提起诉讼来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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