离职后没拿到补偿金怎么办

法律分析：
（1）离职后未拿到补偿金，与原单位沟通协商是首要步骤。依据《劳动合同法》，明确单位有支付补偿金的义务，通过和平沟通要求单位支付，这是较为温和且成本较低的解决方式。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、离职证明、工资条、工作记录等，这些材料能充分证明劳动关系、离职情况以及应获得补偿的具体情形，为后续维权提供有力支撑。
（3）可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付补偿金。若单位逾期不支付，需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程需注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与原单位沟通协商，向其说明依据《劳动合同法》单位应支付补偿金，要求支付。
（二）协商不成，收集劳动合同、离职证明、工资条、工作记录等证明劳动关系、离职情况及应获补偿的材料。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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离职未拿到补偿金，可按如下步骤维权：
先与原单位沟通，说明按法律规定单位应支付补偿金，要求其支付。
若协商不成，收集劳动合同、离职证明等能证明劳动关系和应获补偿的证据。
向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，需加付赔偿金。
也可申请仲裁，需在规定时间内提交申请书和证据。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后未拿到补偿金，可通过与原单位协商、收集证据投诉、申请仲裁及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者离职后应获得相应补偿金。当未拿到补偿金时，第一步可与原单位沟通，明确单位有支付义务。若协商不成，第二步要收集能证明劳动关系、离职情况及应获补偿的证据。第三步，可向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付补偿金，需加付赔偿金。第四步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，第五步可在规定时间内向法院提起诉讼。若在离职补偿金维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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离职后未拿到补偿金可采取多途径维权。先与原单位沟通协商，依据相关法律明确单位应支付补偿金，要求其支付。若协商不成，可通过以下方式维权：
1.收集证据，像劳动合同、离职证明、工资条、工作记录等，这些能证明劳动关系、离职情况以及应获补偿的材料很关键。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议离职者维权时保持冷静，按流程操作，及时收集和保存证据，以保障自身合法权益。