公司上班未缴纳社保怎么赔偿

公司未缴纳社保的赔偿问题，我国相关法律法规已有明确规定。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版），用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，这说明补缴是公司的法定义务，劳动者有权要求其补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年修正版）指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。因此，若公司未缴纳社保，劳动者不仅可要求补缴，解除劳动合同时还能获得经济补偿。
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公司未缴纳社保时，劳动者有权要求补缴，并可能获得经济补偿。若公司未为您缴纳社保，您首先可要求其补缴全部未缴期间的社保费用。
1. 若您选择继续在公司工作：可向社保征收机构投诉，要求公司限期补缴，补缴范围包含公司和个人应承担部分（个人部分需自行承担）。
2. 若您因公司未缴社保解除劳动合同：除补缴社保外，您还可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿，补偿标准为按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若公司已部分缴纳社保：如仅缴纳养老保险而未缴医疗保险，您可要求公司补缴未缴的社保项目及对应费用。
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公司未缴纳社保，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：比如未缴纳医疗保险期间生病住院，医保无法报销，医疗费用需个人承担。例如某员工在公司工作两年未缴医保，突发急性阑尾炎住院花费2万余元，因医保断缴无法报销，全部自付，造成较大经济损失。
2. 养老保险权益受损：养老保险需累计缴满15年才能退休领取养老金，公司未缴会导致缴费年限中断。如某劳动者在公司工作5年未缴养老保险，这5年不计入缴费年限，若后续年限不足，将影响养老金领取金额和时间。
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处理公司未缴纳社保问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. 劳动者自愿放弃社保的情况：若您入职时书面申请放弃社保，要求公司将社保费用以工资形式发放，尽管该申请因违反法律强制性规定无效，您仍有权要求补缴，但公司可能以此抗辩是您自身原因导致未缴，进而在经济补偿问题上产生争议。部分仲裁机构或法院可能考虑您的过错，对经济补偿请求不予支持或酌情减少。
2. 公司已部分缴纳社保的情况：若公司仅为您缴纳部分社保项目（如仅养老和医疗），未缴失业、工伤、生育保险，您的维权重点是要求补缴未缴项目。处理方式与完全未缴类似，但需明确未缴项目及对应期间，社保征收机构会根据不同项目规定责令补缴。
3. 公司已注销或破产的情况：若公司已注销或进入破产程序，您补缴社保和主张经济补偿会较困难。因公司主体资格消灭或无足够财产执行，您可能无法足额获得补缴或赔偿，只能在公司破产清算时，将社保费用和经济补偿作为债权申报，按破产清偿顺序获得有限清偿。