工厂小时工不给离职?

面对工厂小时工不给离职的状况，为了顺利、合法地解决问题，小时工可以采取以下实用行动建议：
1. 书面提交离职通知并保留证据：以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交离职通知，明确注明离职原因和预计离职日期，并要求工厂相关负责人签收或通过快递邮寄（保留快递回执），确保工厂收到通知的证据。
2. 与工厂协商沟通：主动与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，说明自己的离职意愿和法律依据，争取通过协商解决问题，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉：如果工厂仍拒绝办理离职手续，小时工可携带身份证、工作证明（如工牌、工资条等）、离职通知等材料，向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，小时工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂依法办理离职手续。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、工厂的态度以及解决问题的紧急程度。如果您在采取这些行动时遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
在工厂小时工不给离职的情况下，小时工若采取错误的操作行为，可能会导致自身权益受损或引发不必要的纠纷。以下是常见的错误操作行为：
1. 未提前通知或未书面通知：有些小时工认为自己是小时工，离职可以随时走人，未提前三日（试用期）或三十日（非试用期）通知工厂，也未以书面形式通知，这可能被工厂视为旷工，甚至要求赔偿损失。
2. 与工厂发生激烈冲突：小时工在离职被拒后，情绪激动，与工厂负责人发生争吵、打闹等激烈冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反工厂规章制度而被处罚，甚至承担相应的法律责任。
3. 自行离职后放弃维权：部分小时工在工厂不给离职时，选择自行离职，但未要求工厂结算工资、办理离职证明等，之后也未通过合法途径维权，导致自身应得的工资等权益无法得到保障。
如果您已经出现了上述错误操作，或者担心自己的操作可能存在问题，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施和法律帮助。