社保只交四年怎么办

社保仅缴四年，会影响养老金正常领取。以下是不同情况的具体处理方式：
1. 未达退休年龄：可继续缴费至满15年，期间正常累计年限，达标后即可退休并按月领养老金。
2. 已达退休年龄：通常无法直接退休领养老金，可申请延长缴费至满15年，再办理退休手续。
3. 不满足补缴条件且不愿延长缴费：可将职工社保转入城乡居民养老保险，按国务院规定享受相应待遇，但养老金水平一般低于职工养老保险。
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社保仅缴四年，处理时需考虑特殊情形：
1. 部分地区特殊补缴政策：如达到退休年龄但缴费4年的人员，若属于特定群体（如国企/集体企业下岗职工等），部分地方允许一次性补缴至15年，否则只能延长缴费或转入城乡居民养老保险。
2. 用人单位责任导致缴费不足：若因单位未依法缴纳社保（如李先生工作10年仅缴4年），可通过法律途径要求单位补缴。处理结果因单位是否过错及是否配合而不同。
3. 政策调整的例外影响：社保政策可能调整（如缴费年限、补缴条件），若处理期间出台新政策，可能影响结果（如降低年限要求可提前领取，或收紧补缴条件增加难度）。
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社保仅缴四年，存在以下法律风险：
1. 养老金领取延迟风险：根据法律规定，领取养老金需累计缴满15年，四年未达标。例如王女士退休时仅缴四年，无法按月领取养老金，影响退休后经济收入和生活质量。
2. 医保待遇受限风险：医保需累计缴费（男25年、女20年）才能终身享受待遇，四年缴费远不足。例如张先生退休时医保仅缴四年，退休后就医可能需自付全部费用，增加医疗负担。
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社保仅缴四年，处理时需避免以下错误操作：
1. 中断缴纳社保：社保年限累计计算，中断会延缓养老金领取，还可能影响医保等待遇。
2. 轻信非官方补缴渠道：不符合补缴条件时，盲目相信网络或非正规机构的“代办补缴”，可能导致信息泄露、财产损失，甚至补缴无效。
3. 未及时转移社保关系：多地缴费累计四年时，未及时合并转移，会导致缴费记录分散，影响累计年限计算，进而影响养老金领取资格和金额。
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