工资按22天算合法吗

您关心的工资按22天计算的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 若工资按22天计算时，员工当月实际工资未低于当地最低工资标准，且劳动合同中有明确约定，则符合该法条规定；若未约定或低于最低工资标准，则违反该法条，计算方式不合法。
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工资按22天计算的合法性判断中，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 员工请假或旷工：若员工当月存在请假或旷工情况，按22天计算工资时扣除相应天数的工资是合理的，但扣除后工资仍需不低于最低工资标准。例如，您当月请假3天，按22天计算工资时扣除3天工资，若扣除后工资仍高于最低工资标准，则该计算方式仍合法。
2. 公司因特殊情况调整出勤天数：若公司因经营需要临时调整月出勤天数为22天，且已与员工协商一致，同时工资未低于最低工资标准，则该调整后的计算方式合法。例如，公司因业务淡季与员工协商当月出勤22天，工资按22天计算且不低于最低工资，此时合法；若未协商一致则不合法。
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您问的“工资按22天算合法吗”这一问题，关键看是否符合合同约定与法律规定。
工资按22天计算是否合法需结合具体情况判断，若符合劳动合同约定且不违反法律强制性规定则合法。
1. 若劳动合同中明确约定工资按22天出勤计算，且实际执行时未低于当地最低工资标准，则该计算方式合法。
2. 若劳动合同未约定按22天计算，或实际计算后工资低于当地最低工资标准，则该计算方式不合法。
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工资按22天计算若不合法，可能带来以下法律风险，需您注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您发现工资按22天计算不合法后，未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月发现工资计算违法，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 经济损失风险：若工资按22天计算导致您的月工资低于当地最低工资标准，您将面临直接的经济损失。例如，当地最低工资标准为2000元/月，按22天计算后您的工资仅为1800元，每月将损失200元。