建发物业员工因病请假6个月合法吗

员工病假超三个月是否违法，需结合具体情形判断。
病假超三个月本身并非绝对违法，合法性判断分情况：
1. 若员工医疗期≥三个月，病假超三个月合法。医疗期是法律赋予的休假权，依工作年限确定（如有的员工可享6个月甚至更长），在此期限内休假合法。
2. 若医疗期＜三个月，员工未经批准擅自休假超三个月，可能违法。因已超出法定医疗期且未获单位同意，继续休假可能违反单位规章制度。
3. 医疗期内休病假超三个月，但有合法医疗证明且按流程请假，仍合法。用人单位不能仅以时长为由认定违法。
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员工病假超三个月的合法性，核心依据是医疗期规定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确：职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，给予3-24个月医疗期。例如，实际工作十年以下、本单位五年以下工龄者，医疗期为3个月；五年以上者为6个月。
若员工依法享有三个月以上医疗期，病假超三个月合法；若医疗期不足三个月，超期休假且无合法事由，则违法，用人单位可依法规及制度处理。关键在于是否在法定医疗期内。
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员工病假超三个月的处理，受特殊情形影响。
1. 职业病或因工负伤：此类员工病假期限及待遇不受普通医疗期限制。依据《工伤保险条例》，工伤医疗待遇中的停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超过12个月。用人单位不得按普通病假超3个月处理，需保障其停工留薪期及待遇。
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同对病假期限有特别约定且不违反法规强制性规定，优先按约定处理。例如，合同约定医疗期5个月，即使法定医疗期3个月，超期在5个月内仍合法。
3. 地方特殊规定：部分地区对特定行业或工作年限的医疗期有特殊调整，处理病假超3个月时需遵循地方规定，而非仅依据国家一般规定。
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员工病假超三个月的处理中，常见错误操作易引发纠纷，需避免。
1. 员工未提供有效医疗证明：部分员工仅口头请假，未提交正规医疗机构证明，可能被认定为旷工。
2. 用人单位擅自解除劳动合同：未考虑法定医疗期、未协商即解除合同，可能构成违法解除，需承担法律责任。
3. 用人单位未足额支付病假工资：以超3个月为由降低工资至低于当地最低工资标准80%，违反规定，员工有权要求补足差额。
若出现上述错误操作，双方权益可能受损，建议及时纠正并咨询我为您提供解答，避免纠纷扩大。