公司不发工资有什么影响

公司不发工资可能引发以下法律风险，需劳动者警惕：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：公司2023年1月未发工资，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时公司提出时效抗辩，仲裁委可能不支持劳动者的工资请求。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存劳动合同、工资条等核心证据，公司可能否认劳动关系。例如：劳动者仅能提供同事证言，但无书面证据，仲裁委难以认定工资标准，导致无法足额追回拖欠工资。
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公司不发工资时，劳动者常因缺乏法律意识做出错误操作，反而损害自身权益：
1. 擅自离职并拒办交接：部分劳动者因公司不发工资直接离职且不办工作交接，公司可能以此为由主张损失，甚至拒绝支付工资，导致维权时陷入被动。
2. 放弃书面证据收集：仅依赖口头沟通，未保存劳动合同、工资条等书面证据，后续投诉或仲裁时因无法证明劳动关系和工资标准，难以获得支持。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若劳动者拖延超过时效才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回申请，导致工资无法追回。
若您担心自己存在类似错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向我们律师咨询。
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针对“公司不发工资违法”这一结论，我们可以从具体法律条款中找到明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”结合问题中“公司不发工资”的场景，无论公司是否有“经营困难”等借口，只要未按约定/法定时间支付，就违反了上述条款；若劳动者申请支付令，公司还需承担被法院强制执行的法律后果，因此“公司不发工资违法”的结论完全符合法律规定。
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关于“公司不发工资有什么影响”，首先明确的是公司不发工资属于违法行为，会对劳动者和公司双方产生多方面影响。
公司不发工资属于违法行为，会损害劳动者权益并让公司面临法律责任。
1. 若公司无故拖欠工资（无正当理由超过约定支付日未付）：劳动者可直接依据《劳动合同法》申请支付令，公司需在15日内清偿，否则法院可强制执行。
2. 若公司拖欠工资超过30日：可能触发《劳动合同法》第85条的赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
3. 若公司因破产/经营困难暂时无法支付：劳动者工资需优先从破产财产中清偿（《企业破产法》第113条），但追偿周期可能延长。