编外试用期间交不交社保

编外试用期人员在社保问题上常存在以下错误操作，需特别避免。
1. 轻信“试用期不缴社保”的口头承诺：部分用人单位以“试用期过后补缴”“编外人员特殊待遇”为由诱导员工放弃社保，员工若轻信未提出异议，可能导致后续补缴困难，甚至因超过投诉时效无法维权；
2. 自愿签署“放弃社保声明”：部分员工为多拿现金工资主动签署声明，但该声明违反《社会保险法》强制性规定，属于无效约定，既无法免除用人单位的缴纳义务，也会导致自身社保权益受损（如无法享受医保报销、养老保险断缴）；
3. 未及时留存用工证据：试用期内未保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，后续发现未缴社保时，因缺乏证据无法证明劳动关系，导致维权失败。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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编外试用期社保缴纳存在两类特殊情况，会对处理结果产生影响。
1. 非全日制用工的例外情形：若编外试用期人员属于非全日制用工（每日工作≤4小时、每周≤24小时），用人单位无需为其缴纳基本养老保险和医疗保险（由个人以灵活就业身份缴纳），但需依法缴纳工伤保险。此情形下，社保缴纳义务部分减免，处理时需先确认用工形式是否符合非全日制标准。
2. 劳务派遣关系的特殊处理：若编外试用期人员由劳务派遣公司派遣至用工单位，社保缴纳主体为劳务派遣公司（用人单位），而非实际用工单位。若未缴社保，员工需向劳务派遣公司主张权利，用工单位承担连带责任。此情形下，维权对象与普通劳动关系不同，需明确责任主体。
3. 员工同时存在多重劳动关系的情形：若编外试用期人员同时与其他单位存在劳动关系且已缴纳社保，当前用人单位仍需为其缴纳工伤保险（不得重复缴纳养老、医疗等险种）。此情形下，社保缴纳范围受限，需与用人单位协商确认工伤保险的单独缴纳事宜。
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编外试用期未缴社保可能引发两类核心法律风险，以下结合实例说明。
1. 用人单位面临行政处罚风险：若劳动监察部门查实用人单位未为编外试用期人员缴纳社保，将责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如：某单位招聘5名编外试用期人员，未缴纳社保达3个月，经投诉后被责令补缴社保12万元，加收滞纳金5400元，并处20万元罚款。
2. 员工面临社保待遇损失风险：试用期未缴社保期间，员工若发生工伤、疾病等情况，将无法享受社保待遇，所有费用需自行承担。例如：编外试用期员工王某在工作中受伤，因单位未缴工伤保险，无法申请工伤认定及待遇报销，最终自行承担医疗费8万元。
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关于编外人员在试用期间是否需要缴纳社保的问题，核心结论是用人单位应当依法缴纳。
编外试用期间应当缴纳社保。
1. 若用人单位与编外人员签订了劳动合同（含试用期条款）：自用工之日起三十日内，用人单位需为其办理社保登记并缴纳社保，试用期属于劳动合同履行期的一部分，不影响社保缴纳义务。
2. 若用人单位未与编外人员签订书面劳动合同但存在事实用工：只要存在实际的劳动给付（如提供劳动、接受管理、领取报酬），即构成劳动关系，用人单位仍需按规定缴纳试用期社保。
3. 若编外人员属于非全日制用工（如每日工作不超4小时、每周累计不超24小时）：双方可约定不缴纳基本养老保险和医疗保险（由个人以灵活就业身份缴纳），但工伤保险仍需由用人单位缴纳。