劳动法第几条是拖欠工资的

工资被拖欠时，劳动者需警惕法律风险，影响权益实现。以下是常见风险点及实例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能超期。例如，某劳动者2023年1月发现2022年10月工资被欠，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理。
2、证据链断裂风险：缺乏完整证据难以证明欠薪事实。如仅口头约定工资标准，无书面合同或工资条，用人单位又否认拖欠金额，仲裁委可能因证据不足难支持主张。
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工资拖欠的处理会受特殊情况影响，处理方式和结果可能不同。以下是常见特殊情况及其影响：
1、不可抗力导致欠薪：若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时说明并补发，一般不视为“无故拖欠”，劳动行政部门不会责令支付赔偿金，但需补发欠薪。
2、协商延期支付：用人单位与劳动者协商一致，劳动者书面同意延期支付（如约定因资金周转困难延期1个月），且延期未违反法律强制性规定，此时不构成违法，但需保留书面协商证据，否则仍可能被认定为无故拖欠。
3、用人单位进入破产程序：用人单位因经营不善进入破产清算，工资作为破产债权清偿，劳动者需在规定时间内向破产管理人申报债权，工资清偿顺序优先于普通债权，但可能因破产财产不足无法全额清偿。
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处理工资拖欠时，部分劳动者因不了解法律规定可能采取错误操作，影响维权效果。以下是常见错误行为及解释：
1、冲动辞职放弃维权：有些劳动者因工资被欠冲动辞职，可能无法主张解除劳动合同经济补偿，且辞职后劳动关系终止，增加举证和沟通难度。
2、采取过激行为维权：如到用人单位吵闹、堵塞办公场所等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，还会激化矛盾，不利于问题协商解决。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起算，超时效可能导致仲裁请求不被受理，丧失通过法律途径追回工资的权利。
劳动者遇工资拖欠应保持冷静，避免上述错误操作，通过合法途径理性维权。若不确定维权方式是否正确，可随时咨询我为您提供解答。
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工资拖欠违法劳动法第几条？答案可从法律依据中明确。以下结合相关法律法规具体条款，分析工资拖欠行为的法律适用：
工资拖欠主要违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”其中“按月支付”指用人单位需在每月固定时间支付工资，不得无故拖延；“不得无故拖欠”排除了不可抗力等法定特殊情况外的拖欠。若用人单位未遵守此规定，如超过约定发薪日且无正当理由未支付，即构成违法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对劳动法第五十条的补充和强化，保障了劳动者的获酬权。