关于在编老师校长不给续签是否合法的问题，需结合具体情况判断。
在编老师校长不给续签是否合法需视具体情况而定。
1. 若存在合同到期且双方无续签约定的情况：在编老师的聘用合同到期后，若学校与老师未就续签达成一致，校长有权决定不续签，但需符合聘用合同约定及相关规定。
2. 若存在老师符合续签条件但校长无正当理由拒签的情况：如老师在合同期内表现合格、无违规行为，且学校岗位仍需该老师，校长无合理理由拒绝续签可能涉嫌违法。
3. 若存在学校因政策调整等客观原因无法续签的情况：如学校编制缩减、岗位取消等，校长不续签可能合法，但需履行告知义务并按规定补偿。
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在编老师遇到校长不给续签时，可能面临以下法律风险。
1. 经济补偿损失风险：若校长无正当理由不续签，老师本应获得经济补偿，但因未及时维权（如未收集证据、错过仲裁时效），可能无法获得该补偿。例如，某老师合同到期后，校长无理由拒签，老师未及时申请仲裁，超过一年时效后，仲裁机构可能不予受理。
2. 职业发展受阻风险：若不续签理由不合法（如歧视、报复），可能影响老师后续就业或职称评定。例如，某老师因举报学校违规被校长报复不续签，且未留存证据，导致后续求职时无法证明自身权益受损，影响职业发展。
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针对在编老师校长不给续签是否合法的问题，可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于在编老师，若聘用合同到期，校长作为学校代表，有权决定是否续签。若校长无正当理由拒绝续签（如老师无违规、岗位仍存在），则可能违反上述规定，需支付经济补偿；若因老师不符合续签条件（如考核不合格）或学校客观原因（如编制缩减），则不续签合法。因此，校长不给续签是否合法，需结合是否存在违法情形判断。
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在编老师面对校长不给续签时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目签署离职文件：若未明确不续签理由，切勿随意签署“自愿离职”或“放弃权益”的文件，否则可能丧失后续维权的依据。
2. 忽视证据收集：未留存与学校沟通的记录（如微信、邮件、书面申请），或未保存工作表现、考核结果等证明材料，导致维权时缺乏证据支持。
3. 错过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若认为权益受损，需在时效内申请仲裁，避免因超过时效无法维权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更专业的法律分析，欢迎进一步向我们咨询。

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