判断聘用童工是否违法时，部分特殊情况或例外会影响处理结果，具体如下：
1、文艺、体育和特种工艺单位：履行国家审批手续后，可招用未满16周岁未成年人，此时聘用合法，但必须保障其接受义务教育的权利。若未履行审批手续，或履行了手续却未保障受教育权，聘用行为仍属违法。
2、未成年人自愿且家长同意：即便未成年人自愿工作、家长同意，只要用人单位非上述特殊单位，或未履行合法审批手续，聘用行为仍违法。因为法律明确禁止招用未满16周岁未成年人，自愿和家长同意不能规避法律责任，该情形下聘用会被认定违法并受处罚。
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关于“聘用童工是否违法”，答案明确：通常情况下，聘用童工违法。若用人单位招用未满16周岁未成年人，且不属于文艺、体育和特种工艺单位，或属于该类单位但未履行国家审批手续，聘用行为违法。若用人单位是文艺、体育和特种工艺单位，且严格遵守国家规定、履行审批手续，同时保障未满16周岁未成年人接受义务教育的权利，这种特殊情况下的聘用行为不视为违法。
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针对“聘用童工是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条分析：该条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 童工即未满16周岁的未成年人。一般情况下，用人单位聘用未满16周岁的未成年人（童工）违法；仅当用人单位是文艺、体育和特种工艺单位，且遵守国家规定、履行审批手续并保障未成年人受教育权时，聘用才合法。因此，除上述特殊合规情形外，聘用童工均违反《中华人民共和国劳动法》第十五条，属违法行为。
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聘用童工存在诸多法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正、罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。例如，某餐饮企业非法聘用两名15周岁未成年人当服务员，劳动行政部门查处后，责令其清退童工并罚款，企业因此受损。
2、影响未成年人核心权利风险：聘用童工会严重损害其受教育权和健康权。比如，某工厂聘用多名未满16周岁未成年人在生产线长时间工作，导致他们无法正常接受义务教育，且因工作强度大、环境差，身体健康也受影响。

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