孕妇被公司裁员应该怎么要赔偿

怀孕期间被公司裁员，需注意以下法律风险：
1. **仲裁时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，2023年5月1日被裁员，若2024年6月1日才申请仲裁且无不可抗力或正当理由，仲裁委可能以超时效不予受理，导致无法主张违法解除赔偿金。
2. **证据链风险**：关键证据缺失可能无法证明权益。如无法提供正规医疗机构的孕期证明，或公司裁员通知、劳动合同等证据，公司可能否认孕期或裁员事实，使仲裁/诉讼中难以主张权益，无法获赔。
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怀孕期间被裁员，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. **法定裁员情形的抗辩**：公司若能证明裁员因经营严重困难等法定原因，且已履行《劳动合同法》第四十一条规定的程序（提前30日向工会/全体职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告），但仍不得裁减孕期女职工，否则属违法解除。若公司误裁并以此抗辩，会增加维权难度。
2. **员工过错解除情形**：若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、营私舞弊致重大损害等），公司可依法解除合同且无需支付补偿/赔偿，此时主张违法裁员的请求可能不被支持。
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怀孕期间被裁员，赔偿责任需结合具体情形判断：
- **违法解除情形**：公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
- **合法经济性裁员情形**：若公司能证明裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定，已履行法定程序（提前30日说明、听取意见、向劳动行政部门报告），且女职工不属于《劳动合同法》第四十二条规定的“孕期不得裁减”情形，公司需支付经济补偿金。但需注意：即使符合经济性裁员，裁减孕期女职工仍属违法解除。
- **员工过错情形**：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如试用不合格、严重违纪等），公司可依法解除合同，无需支付补偿/赔偿。
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怀孕期间被公司裁员，公司应支付赔偿金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **《劳动合同法》第四十二条**明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，体现孕期特殊保护。
- **《劳动合同法》第八十七条**规定，违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。第四十七条经济补偿计算方式同上（每满1年1个月工资，不满半年
0.5个月工资）。
- **举例**：若你工作3年、月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。只要你处于孕期且公司无第三十九条规定的过错情形解除合同，即属违法解除，公司需支付上述赔偿金。