小学食堂工作人员被辞退后，可能存在以下法律风险：1、学校以“严重违反规章制度”为由拒付赔偿。若工作人员仅轻微违规，学校却以此为由单方解除劳动合同，可能构成违法解除，但学校可能拒绝赔偿。例如，工作人员偶尔迟到一次，学校直接辞退且拒赔。2、学校拖欠或克扣工资影响赔偿计算。月工资是计算赔偿金或经济补偿金的关键，若学校存在此类情况，会导致月平均工资计算失真，进而影响赔偿金额。比如学校未足额发放某几个月工资，使经济补偿金计算低于实际应得。
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小学食堂工作人员被开除时，赔偿处理可能受以下特殊或例外情形影响：1、签订的是劳务合同而非劳动合同。若双方是劳务关系，被“开除”不能依据《劳动合同法》主张赔偿金，只能按劳务合同约定处理，可能无法获得劳动法赔偿。2、已达法定退休年龄或开始领取养老金。此时双方可能构成劳务关系，学校解除劳务关系无需支付赔偿金或经济补偿金，直接影响赔偿获取。3、学校为民办非企业单位且未依法缴纳社保。民办非企业单位属《劳动合同法》规定的用人单位，若未缴纳社保，可能影响维权举证及社保补缴，但不直接否定赔偿请求，仅增加维权复杂性。
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小学食堂工作人员被开除后处理赔偿问题，需注意避免以下常见错误：1、忽视证据保存：部分工作人员不重视保存劳动合同、工资单等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系、工作年限和工资标准，影响赔偿认定与计算。2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。3、盲目签署文件：被开除时若未仔细查看就签署学校提供的解除协议或放弃权利文件，会导致合法权益受损，无法再主张赔偿。为避免错误操作影响权益，建议您谨慎处理。若对正确维权有疑问，欢迎随时咨询我，我将为您解答。
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小学食堂工作人员被开除的赔偿问题，可依据《劳动合同法》第四十七条进行分析。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”若工作人员工作9年多，学校违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿金的二倍，即9.5个月工资×2；若合法解除且符合支付经济补偿金情形，则为9.5个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。因此，赔偿需根据解除原因及月工资标准，依据上述法律规定计算。

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