职工下班后死亡有工伤赔偿吗

职工下班后死亡能否获得工伤赔偿要依具体情况而定。在下班合理时间和路线上，因非本人主要责任的交通事故等轨道交通类事故死亡，在工作场所内从事收尾性工作受事故伤害死亡，以及下班后突发疾病在48小时内抢救无效死亡的情况，可认定或视同工伤获得赔偿。而因自身疾病自然死亡、个人违法行为死亡等非法定情形，则不能认定工伤获赔。

解决措施与建议如下：
1.企业应加强安全教育培训，提高职工安全意识，降低事故风险。
2.职工自身要遵守法律法规和企业安全规定，保障自身安全。
3.发生死亡情况后，家属要及时收集证据，按法定程序申请工伤认定。
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法律分析：
（1）在下班后合理时间与路线的下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，符合工伤认定条件，可获工伤赔偿。这保障了职工在上下班途中的安全权益。
（2）职工下班后在工作场所内进行与工作有关的收尾性工作时受事故伤害死亡，认定为工伤。这是考虑到工作的延续性，确保职工因工作相关活动受伤能得到合理补偿。
（3）下班后突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。体现了对职工生命健康的关怀。
（4）下班后因自身疾病自然死亡、因个人违法行为死亡等非法定情形，通常不能认定为工伤，无法获赔偿。

提醒：
职工工伤认定情况复杂，不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
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职工下班后死亡能否获工伤赔偿，分以下情况：
一是在合理时间和路线的下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受伤害死亡，认定为工伤，可获赔偿。
二是下班后在工作场所从事收尾工作受事故伤害死亡，属于工伤。
三是下班后突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
若非上述情形，如自身疾病自然死亡、个人违法死亡等，通常不能认定工伤，无法获赔。
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结论：
职工下班后死亡是否能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断，符合特定法定情形可认定工伤获赔，不符合则不能。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在下班后，若在合理时间和路线的下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害死亡；或在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受事故伤害死亡；又或者下班后突发疾病在48小时内抢救无效死亡，这些情况可认定为工伤或视同工伤，能获得工伤赔偿。但要是下班后因自身疾病自然死亡、因个人违法行为死亡等不在上述法定情形内，通常不能认定工伤，无法获赔。
若对职工下班后死亡是否属于工伤赔偿范围存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。
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（一）若要争取工伤赔偿，需先收集证据。对于下班途中受事故伤害的，保留事故责任认定书、上下班路线相关证据等；在工作场所从事收尾工作受伤害的，收集工作记录、同事证言等；下班后突发疾病的，保存医院的诊断证明、病历等。
（二）及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，职工近亲属等可在1年内自行申请。
（三）若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。