员工的工伤待遇向哪个要
淳安律师事务所
2025-04-25
员工工伤待遇支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，符合规定的大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、住院伙食补助费；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。若未缴纳，用人单位需按标准支付全部费用。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。
2.员工要了解自身工伤权益，一旦发生工伤，及时与用人单位沟通待遇支付事宜。
3.若用人单位拒绝承担未缴纳保险时的工伤待遇，员工可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当用人单位依法为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分符合规定的工伤待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位负责支付停工留薪期工资福利以及五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可要求其承担全部工伤待遇赔偿责任，若用人单位拒绝支付，员工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，让用人单位支付相应工伤待遇。
提醒：
员工应留意用人单位是否依法缴纳工伤保险。未缴纳时，及时维权保障自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位已缴纳工伤保险
这种情况下员工享受的符合规定的工伤待遇大部分由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。而用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。员工应及时配合单位和保险机构进行工伤认定和待遇申领流程。
（二）用人单位未缴纳工伤保险
员工可要求用人单位承担全部工伤待遇赔偿责任。若用人单位拒绝支付，员工可以采取劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身权益，让单位支付相应工伤待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位依法缴纳工伤保险：符合规定的工伤待遇，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等大部分由工伤保险基金支付；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险：用人单位需按标准支付全部工伤待遇费用。员工可要求单位担责，若单位拒绝，可通过仲裁、诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
员工工伤待遇支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的大部分由基金支付，未缴纳的由用人单位承担。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位依法为员工缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的工伤待遇大多由工伤保险基金支付，而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，员工有权要求其承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在工伤问题上，情况复杂多样，不同情形的处理方式可能存在差异。若你在工伤待遇方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。
2.员工要了解自身工伤权益，一旦发生工伤，及时与用人单位沟通待遇支付事宜。
3.若用人单位拒绝承担未缴纳保险时的工伤待遇，员工可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当用人单位依法为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分符合规定的工伤待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位负责支付停工留薪期工资福利以及五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可要求其承担全部工伤待遇赔偿责任，若用人单位拒绝支付，员工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，让用人单位支付相应工伤待遇。
提醒：
员工应留意用人单位是否依法缴纳工伤保险。未缴纳时，及时维权保障自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位已缴纳工伤保险
这种情况下员工享受的符合规定的工伤待遇大部分由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。而用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。员工应及时配合单位和保险机构进行工伤认定和待遇申领流程。
（二）用人单位未缴纳工伤保险
员工可要求用人单位承担全部工伤待遇赔偿责任。若用人单位拒绝支付，员工可以采取劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身权益，让单位支付相应工伤待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位依法缴纳工伤保险：符合规定的工伤待遇，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等大部分由工伤保险基金支付；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险：用人单位需按标准支付全部工伤待遇费用。员工可要求单位担责，若单位拒绝，可通过仲裁、诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
员工工伤待遇支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的大部分由基金支付，未缴纳的由用人单位承担。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位依法为员工缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的工伤待遇大多由工伤保险基金支付，而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，员工有权要求其承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在工伤问题上，情况复杂多样，不同情形的处理方式可能存在差异。若你在工伤待遇方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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