劳务调解纠纷能起诉立案吗

劳务调解纠纷可起诉立案。劳务关系和劳动关系不同，无需遵循劳动仲裁前置程序。若劳务纠纷调解未达成一致或一方不履行调解协议，当事人能直接起诉。

起诉要符合法定条件，即有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

为顺利起诉立案，当事人可采取以下措施：首先，准备能证明劳务关系存在、纠纷事实等的相关证据。其次，撰写符合规范的起诉状，清晰表达诉求与事实理由。最后，向有管辖权的法院提交起诉材料，等待法院审查。法院经审查，符合条件的会予以立案。
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法律分析：
（1）劳务调解纠纷可以走起诉立案程序，因为劳务关系和劳动关系不同，不要求劳动仲裁前置。在劳务纠纷调解未成功，或是达成调解协议后一方不履行时，当事人能够直接向法院提起诉讼。
（2）起诉需要满足法定条件，要明确被告是谁，有具体的诉讼请求以及事实理由，同时该纠纷要属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权。
（3）当事人要准备相关证据，用以证明劳务关系存在和纠纷事实等情况，还要撰写好起诉状，然后向有管辖权的法院提交起诉材料，法院会对起诉进行审查，符合条件的就会立案。

提醒：
起诉要确保证据充分有效，不同的劳务纠纷案情有别，解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确起诉时机。当劳务纠纷经调解未达成一致，或者达成协议后一方不履行时，就可以考虑向法院起诉。
（二）确保起诉符合法定条件。要确定明确的被告，提出具体的诉讼请求和相关事实理由，并且该纠纷要属于法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院的管辖范围。
（三）做好起诉准备。准备好能证明劳务关系存在、纠纷事实等的相关证据，撰写好起诉状，然后向有管辖权的法院提交起诉材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.劳务调解纠纷可起诉立案。劳务关系与劳动关系不同，不用先经过劳动仲裁。调解未达成一致或一方不履行调解协议，当事人能直接起诉。
2.起诉要满足法定条件，有明确被告、具体诉求和事实理由，且在法院受理范围和管辖内。
3.当事人要准备证明劳务关系和纠纷事实的证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提交材料。法院审查后，符合条件就会立案。
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结论：
劳务调解纠纷可以起诉立案，不适用劳动仲裁前置程序，符合条件法院会予以立案。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，劳务纠纷不适用劳动仲裁前置程序。当劳务纠纷经调解未达成一致，或者达成协议后一方不履行时，当事人可直接向法院起诉。起诉要满足法定条件，需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，同时该纠纷要属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权。当事人要准备好能证明劳务关系存在、纠纷事实等的相关证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提交起诉材料。法院会对起诉进行审查，符合条件就会立案。如果大家在劳务调解纠纷起诉立案方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。